Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 2 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)

- - Семейное положение и работа (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1285)

экс-Редактор

28.08.2007 18:50

Директор зря опасается, если предприятие действительно хорошее. Если лояльность соответствующим образом взращивать, предоставлять нормальные условия труда, помогать развиваться карьерно и профессионально - а не только поощрять народ деньгами да выплатами (но и не забывать) - то могу сказать, что ваших сотрудников и метлой не выгонят.

А время сегодня такое, что каждый специалист дорожит своим местом работы. И не то, что сем, а двадцать сем раз отмерит, прежде чем бросать работу.

И пусть директор посмотрит на ситуацию с другой стороны - вдруг кто-то Вашим специалистам - семейным которые, предложит работу с более высоким окладом? Как же тогда он устоит перед соблазном - ведь у них семья и дети - кормить, одевать надо. А денег лишних не бывает. Вот и уйдут.

Пусть директор задумается о мотивации. О том, что не внешние факторы должны удерживать человека, а именно внутренние.

Колобок

28.08.2007 19:19

Цитата:

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Директор зря опасается, если предприятие действительно хорошее. Если лояльность соответствующим образом взращивать, предоставлять нормальные условия труда, помогать развиваться карьерно и профессионально - а не только поощрять народ деньгами да выплатами (но и не забывать) - то могу сказать, что ваших сотрудников и метлой не выгонят.

У нас в последнее время появилась текучка, уходят люди и хорошие, и не очень ("которых собирались уйти"), а вроде бы условия лучше, чем у всех, а виноват менеджер по персоналу. Ничего не изменилось...или может быть проблема именно в этом...
А время сегодня такое, что каждый специалист дорожит своим местом работы. И не то, что сем, а двадцать сем раз отмерит, прежде чем бросать работу.

И пусть директор посмотрит на ситуацию с другой стороны - вдруг кто-то Вашим специалистам - семейным которые, предложит работу с более высоким окладом? Как же тогда он устоит перед соблазном - ведь у них семья и дети - кормить, одевать надо. А денег лишних не бывает. Вот и уйдут.

Пусть директор задумается о мотивации. О том, что не внешние факторы должны удерживать человека, а именно внутренние.

экс-Редактор

29.08.2007 12:04

Ммм?.. :?:

Gefest

29.08.2007 12:06

Семейное положение конечно же влияет, но все зависит от конкретной должности, есть фирмы, куда "свободных" женщин либо мужчин не принимают, либо замужних женщин детородного возраста или супругов в одной компании, а есть куда принимают всех подряд....у всех свои корпоративные стандарты и правила. :) И чем выше рейтинг фирмы, тем выше и жестче требования.

Не нравится, ищите другую работу! :wink:

Goltseva

29.08.2007 12:22

Цитата:

Сообщение от Колобок

И не был в браке? И не было детей? Тогда нужно смотреть по остальным фактам и если нет уважительных факторов или причин (например, долго встречался и разошлись)

А Вы на собеседовании спрашиваете ПОЧЕМУ человек одинок? :roll: :( :?

Колобок

29.08.2007 13:05

Цитата:

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Ммм?.. :?:

ошибочка вышла, простите, ещё не полоностью освоена программа :dont know:

Колобок

29.08.2007 13:09

Я на собеседовании спрашиваю, почему человек одинок и если можно справочки навожу: часто ли ходит по ночным клубам, много ли бойфрендов или гёрлфрендов, каков истинный мотив работы у нас.
Предприятие у нас по вашим столичным меркам маленькое - всего-то 130 человек и городок - не то, что Киев или Москва, потому и работа частично похожа на шпионскую...
А в столице такими вопросами на собеседовании не интересуются?

Goltseva

29.08.2007 13:19

Цитата:

Сообщение от Колобок

Колобок, ну Вы меня и насмешили!!! За всех не скажу, а сама никогда не спрашиваю, почему развелись, не женились, почему детей нет и т.д. Считаю это некорректным. Я сама проработала в небольшом городе 1,5 года и понимаю, что в Вашем случае и следить за человеком особо не надо, все равно найдутся общие знакомые. В Киеве я не встречала интервьюеров, которые спрашивали бы меня, ПОЧЕМУ я не замужем и много ли у меня бой-френдов. Возможно, я еще мало видела. Хотелось бы услышать мнение коллег по этому поводу. Для меня, однозначно, есть черта, которую переходить НЕЛЬЗЯ. И, думаю, не целесообразно.

Gefest

29.08.2007 13:45

Цитата:

Сообщение от Колобок

Аааа, ну-ну правильно в СБУ так заведено, об этом спрашивать и в подобных структурах, надеюсь что Вы там работаете? :roll:

В противном случае любой может послать слова на две на три и будет соврешенно прав! :thumbs up:

nataliyap

29.08.2007 13:51

Цитата:

Сообщение от Goltseva

Для меня, однозначно, есть черта, которую переходить НЕЛЬЗЯ. И, думаю, не целесообразно.

Полное согласие! Должны же быть какие-либо рамки приличия и ЧУВСТВО ТАКТА в конце-концов!!! :eek: Как правильно было указано в данном посте выше, тогда нужно и анкеты для соискателей напичкать вопросами типа:"Сколько раз в месяц/неделю/день/час вы занимаетеся сексом? Подчеркните правильный вариант и укажите количество". А может еще и о позах повыспрашивать: это ведь тоже может свидетельствовать о пассивности/активности кандидата, что, конечно же, не может не проявиться в работе.... :lol:

Часовой пояс GMT +3, время: 15:58.

Страница 2 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице