1. Специализация рекрутера в основном зависит от специализации компании в которой он работает.
2. Если Вы внутренний рекрутер т.е. работаете, например, в строительной компании, то Вы подбираете весь спектр начиная от руководителей структурных подразделений, далее начальники участков, прорабы, мастера, каменщики, маляра, водители и т.д. и до уборщицы. И проводить собеседования Вам необходимо со всеми и Вы должны знать функционал каждого, провести первичный отбор кандидатов и т.д. все по схеме утвержденной в этой компании, за Вас этого делать никто не будет.

Спасибо за подробный ответ!

Какие факторы учитывать при выборе компании, кроме того факта, что важно чтобы это была крупная компания с большим отделом рекрутинга и потребностью в таких специалистах ?

Я хочу разослать письма в некоторые крупные компании, но не могу понять, в какие.

Павел, я думаю, что Вам стоит попробовать начать с рекрутингового агентства, да и по сравнению с возможностью работать сейчас внутренним рекрутером в компании, шансы на трудоустройство более высоки, так как в РА часто берут людей без ОР в рекрутинге и обучают на месте. Какие плюсы для Вас: вы наберетесь опыта в поиске и подборе кандидатов, поработаете с разными рынками (что маловероятно внутри компании, если структура не холдинговая конечно), присмотритесь так сказать, какие сферы бизнеса Вам ближе и интереснее, и соответственно, следующим шагом Вы уже сможете более осознанно выбирать работу внутри компании, понимая чего хотите и как это происходит на практике. Удачи!

Немного помните и о том, что быть хорошим рекрутером - это все же хорошо "продавать" вакансию кандидату (поверьте, хорошие спецы в любой отрасли давно трудоустроены и не стоят в очереди, чтобы быть отсобеседованными). А быть хорошим эйчаром - хорошо "продавать" ценности компании и выстроенные в ней процессы/процедуры её сотрудникам :)
Все мы всю жизнь что-то продаем и покупаем :)

Если я все правильно понял, то входная точка и для рекрутера, и для эйчара - КА с неизбежным размещением вакансий, обзвоном и т.д.

А после приобретения уже опыта в КА можно перебираться в компанию и определяться чем больше нравится заниматься (эйчаром или рекрутингом или скажем обучением).

Верно?

Нет, не неизбежно. Но продавать придется всю жизнь. И вывешенное объявление - не основной инструмент продажи в данном случае :)

dreamcatcher, 100 % придерживаюсь такого же мнения, HR или рекрутер не "продающий" и не отстаивающий, не инициирующий и т.д. не будет в выигрыше, а будет плыть по течению, но долго ли:D

Спасибо что так четко излагаете!

Повторюсь продавец я средний - и по собственному опыту (продажа интернет-рекламы), и по тестам. Но это касается обычного продукта. Тут продукт совсем особый. или ?

Я так понимаю важнейшая вещь - продажа на собеседовании?

Для рекрутера, да, мастерство и его же профессионализм - уметь продать вакансию кандидата, а кандидата уметь продать заказчику (руководителю), при чем нужно не забывать, что это не продажник, задачей которого продать продукт или услугу и получить денюжку, а HR или рекрутер должен продавать кандидата, понимая, что тот действительно подходит на данную вакансию, иначе ему же рекрутеру потом придется искать в скором времени замену и т.д.
Я бы перефразировала, важное качество для HR-а, рекрутера - уметь остоять и аргументировать результат своей работы, в данном случае - это отобранные кандидаты на вакансию или вакансия, как объект "продажи" кандидату. Надеюсь понятно написала, спешу..

Вы меня обнадежили :) такие "специфические" продажи мне возможно по душе :)