Я специально дал модель, в которой отсутствуют отвлекающие моменты. Ну ладно, пускай по графику "две через две недели" работник работал давно. в феврале выгулял отпуск. 28 февраля написал заявление по собственному. В марте отработал две недели, 15 уволился.
Итого: все прошлые периоды я ему не платил переработок, а за то же самое время в марте я должен заплатить переработки?! Только потому, что он не захотел посидеть дома две недели, числясь на моем предприятии.

И еще один момент. Тот же график "две через две недели".
Работник отработал с 1 по 14 марта.
Если он увольняется 15 марта, то я ему компенсирую 1 день неиспользованного отпуска за март.
А если он досидит следующие 2 недели дома до 28 марта, то я ему компенсирую 2 дня неиспользованного отпуска. Правильно?

Вика, просто ragenta это все выдумал такую ситуацию, а мы тут обговариваем....:D
Потому что...что такое график работы: две недели через две недели? Никто не знает?
Т.е. две недели человек работает без выходных или как?:dont know:

Ха, выдумал... Мне, возможно, в апреле придется выводить на одно предприятие две бригады работать по графику 2 недели через 2 недели.
Предприятие находится в городе, чье название с Ч начинается на ЛЬ заканчивается.
Там ну очень большая вероятность, что не только работник, но и бригада целиком соберется увольняться сразу по окончанию двух недель.

Вахтовый метод?

Простите, ув. ragenta...не могли бы Вы придумать более корректную задачу. По этому условию Вы бы уже оббивали пороги суда.
Или с этого Вашего поста предлагаю перенести ее в задачи для студентов.

В том и дело, что я в таких графиках не разбираюсь (пока).
Есть существенные различия между: или вахтовый метод, или суммированный учет?
А работа у них таки без выходных и примерно по 12 часов в день.
То есть по месяцу я практически выхожу на привычную норму! Ну плюс-минус пару часов

Почему?

Якщо директор в чомусь не дуже обізнаний, то він має винайняти висококласного фахівця в цій галузі.
Якщо ж директор впевнений, що кадровики дарма свій хліб їдять, то так йому і треба: нехай переплачує (і не тільки в зазначеній ситуації).
Ну тут вже нікуди не попреш: доведеться звільняти працівника в зазаначений їм термін...:dont know:

Вахтовый метод?

Проте беретеся навчати колег....:dont know: