Приветствуем Вас на нашем форуме, ув. Марина!
:welcome:
Ваш вопрос я перенесла в эту тему.
Возможно, в ней есть ответы.
На сегодняшний день минимальная зарплата составляет 960 грн!:

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про Державний бюджет України на 2011 рік :governed2:;)

Спасибо огромное Мотя)
Я поняла, что раз в договоре минимальная зарплата, то то, что мы платим этим двум продавцам по 1000 грн это не то и нам грозит штраф.Скажите пожалуйста, можно ли обьяснять, что магазин маленький, всего два продавца, прибыли почти нет ...о какой квалификации и тд идет речь? Хотя думаю, что обьяснять бестолку, придется платить штраф.Подскажите,хоть какой размер штрафа нас ждет? И на будущее , насколько я поняла, то нужно в договорах с наемными указать не минимальную зарплату , а минимум на 10 грн больше минимальной и от нее платить все фонды ? Я правильно поняла?

:yes::handshake:
А вот тут я уже не поняла...:dont know:
Вы же платите им по 1000..а это - выше минимальной...:reverie:
Если равную минимальной, то, скорей всего, грозит...:(
Думаю, что нет...:cry:
Речь идет о квалификации - "продавец".

:dont know:
Этого я не могу знать...Как решат контролирующие органы...:dont know:
:yes:

В договоре с наемными работниками у нас написано, что они будут получать минимальную зарплату, ну и бухгалтер всегда выплачивала по фондам исходя из минималки ...поднимали минималку- соответственно по фондам за этих рабочих платилось сколько нужно.А вот на деле- продавцы получают 1000 грн на руки, выплаты все платить руководитель.Но ведь уже ничего не докажешь.На бумагах минималка и усе..штраф нас ждет.Жаль, что мы этого не знали и не учли, хотя это , как говорят,незнание не освобождает от ответственности) Да елки...малюсий магазин почти без прибыли, два продавца, чтобы была возможность брать выходные,хотя там и одному делать нечего.Девочка-бухгалтер помогает с бумагами, ну вот и не учли мы этого момента(((
Спасибо Мотичка за Ваши ответы и внимание !)

А кто вас проверяет?
:cry:
Я прекрасно вас понимаю...

В таких вот случаях мне всегда вспоминаются слова Антибиотика из Бандитского Петербурга:

"В наше время, Серёжа, можно украсть велосипед и всё здоровье отдать в тюрьме, а можно воровать вагонами и всегда оставаться на плаву."

Вот и тут так...как у вас...одни концерны держат и платят минимальную - и ИМ аж НИЧЕГО! Никаких штрафов........
А другие - еле-еле малюсенький магазин с двумя продавцами...а штрафов наложат, как на концерн...:cry:
Обращайтесь, если что!;)
Всем миром ( в смысле - форумом) постараемся помочь, что в наших силах!
Удачи и...выше голову! Авось - пронесет!;)

Див.
- продавець з лотка на ринку - 2 розряд
- продавець непродовольчих товарів - 3, 4, 5 розряди
- продавець непродовольчих товарів на ринку - 2 розряд
- продавець продовольчих товарів - 3, 4, 5 розряди
- продавець продовльчих товарів на ринку - 2 розряд

Начисление з/п почасово или по окладу?
 

Всем доброго времени суток!
Ответа в нете не нашла, и в какой раздел поместить вопрос тоже, поэтому пишу сюда.

У частного предпринимателя в п. 3 труд.договора с продавцами написано, что ЧП обязывается оплачивать труд Работника в размере 1000грн. в месяц, п.4 - время работы - согласно графика, не больше 40 часов в неделю. Понедельный график - 3 дня по 12 часов, 1 день - 4 часа.
Вопрос: При этой формулировке, могу ли я (ЧП) начислять зарплату почасово, а не согласно окладу?
Нужно ли вносить в труд.договор изменения, что ЗП начисляется почасово?
Если вопрос задан неграмотно, прошу прощения. Я только учусь.

А почему не хотите по окладу?

Потому что, насколько я понимаю, оклад устанавливается, если человек работает 8 часов 5 дней в неделю Это удобно. При определении ежедневной ЗП кол-во рабочих дней делится на кол-во отработанных и все. А у меня продавцы будут работать 3,45 дня в неделю (3 дня 12 часов, 1 день 4 часа), и как мне тогда рассчитать ежедневную ЗП? Может, я что-то неправильно понимаю?...

1 вариант. Оклад 1000 грн. К-во рабочих дней по графику - 17. Фактически отработал 14 дней. 3 дня болел.
1000/17х14=зарплата за отработанные дни.
2 вариант. Оклад 1000 грн. К-во рабочих часов по графику -160.
Фактически отработал 140. 20 часов болел.
1000/160х140=зарплата за отработанные часы.
Можете перейти и на оплату по ЧТС, но только с соблюдением КЗоТа.