Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Декрет

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Цитата:

Сообщение от masandra 23 (Сообщение 133832)

как там с выплатами(детскими) не отодвинуться они пока я буду в отпуске с работы? И что с материалкой писать заявления его должны принять ?

1. "Отодвинутся". Для назначения пособия нужно предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
2. Пишите, если материальная помощь положена при предоставлении ежегодного отпуска, то, конечно, должны выплатить.

Получаеться пока я не отгуляю своих 56 дней , соц . выплаты оформлять мне никто не будет . Тогда наверно лучше взять отпуск до ... или как, что посоветуете ?:reverie:

Цитата:

Сообщение от masandra 23 (Сообщение 134145)

Тогда наверно лучше взять отпуск до ... или как, что посоветуете ?:reverie:

Сравните, что для Вас выгоднее:
1. Работать до отпуска по беременности и родам и получить з/п, потом получить пособие по беременности и родам, потом получить заработную плату за 56 дней ежегодного отпуска + материальную помощь, и только потом - пособие по уходу за ребенком.
2. Уйти в ежегодный отпуск за 56 дней до отпуска по беременности и родам, потом отпуск по Б и Р, потом пособие.

На мой взгляд 1-й вариант выгоднее в финансовом отношении, потому что Вы получаете заработную плату вплоть до отпуска по Б и Р, а затем, после него, еще и отпускные.

Возможно первый вариант в финансовом плане и лучше , но не возникнут ли проблемы по офрмлению пособия не сразу когда родился ребенок , а только через 56 дней моего отпуска . Я просто в этих вопросах новичок , незнаю как и что там оформляют .

Читайте:

Цитата:

Закон вiд 21.11.1992 № 2811-XII

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про державну допомогу сім'ям з дітьми

Розділ III

ДОПОМОГА ПРИ НАРОДЖЕННІ ДИТИНИ

Стаття 10. Право на допомогу при народженні дитини

Допомога при народженні дитини за цим Законом надається
одному з батьків дитини (опікуну).
...
Стаття 11. Умови призначення допомоги при народженні дитини
Допомога батькам при народженні дитини призначається на
підставі свідоцтва про народження дитини. Опікунам зазначена
допомога призначається на підставі рішення про встановлення опіки.

ДОПОМОГА ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО
ДОСЯГНЕННЯ НЕЮ ТРИРІЧНОГО ВІКУ

Стаття 14. Умови призначення допомоги по догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку
Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку виплачується щомісяця з дня призначення допомоги по догляду
за дитиною по день досягнення дитиною вказаного віку включно.
Усиновлювачам та опікунам допомога призначається не раніше, ніж з
дня прийняття рішення про усиновлення або встановлення опіки.

Особам, звільненим з роботи у зв'язку з ліквідацією
підприємства, установи, організації, до їх працевлаштування
допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
призначається на підставі довідки ліквідаційної комісії.

Особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту)
на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм
власності та господарювання або у фізичних осіб, допомога по
догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається
на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про
надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки
для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Вырисовуеться картинка : работаю , получаю зарплату ,потом беру больничный дородовый и после родов опять получаю зарплату , дальше отпуск в 56 дней получаю ту же зарплату , потом оформляю по уходу и тоже платят . Все равно что на роботе платят и платят . Выходит что так в финансовом плане действительно лучше , только почему никто на работе посоветовать не может , вот люди!!! Спасибо огромное , а то и незнала как сделать лучше .:bravo:

Цитата:

Сообщение от masandra 23 (Сообщение 134164)

работаю , получаю зарплату ,потом беру больничный дородовый и после родов опять получаю зарплату , дальше отпуск в 56 дней получаю ту же зарплату , потом оформляю по уходу и тоже платят . Все равно что на роботе платят и платят . Выходит что так в финансовом плане действительно лучше ,

Да, я тоже считаю, что это выгоднее, но не всегда деньги - решающий фактор. Многие женщины берут ежегодный отпуск до больничного, потому что тяжело ходить на работу. Это очень индивидуально. :dont know:

Да, но пока проблем нету можно и походить (если , что есть чернобыльский отпуск который возьму до ...) , а еще вопросик заявление на отпуск пишу за две недели до планируемой даты или сообщаю любимому начальстуву что возьму после того как выйду с больничного по Б и Р, и пишу его когда иду еще по беремености ?

Желательно за 2 недели до ежегодного отпуска написать заявление.

Спасибо , большое спасибо !