Есть резон в Ваших словах! :lol:

Так и мы тоже не промах!!!! Мы и сами можем кого угодно запутать! Или распутать любой запутанный необоснованный ничем мысль-вирус! :lol: ;)

Уажаемая Мотя !

Я ведь ответил, я не из Одессы. Никакого пиара я не собираюсь делать. Есть человек, взгляды которого мне импонируют и я привожу его как первоисточник. Это делается не для пиара, а для того чтобы не приписывать себе его труд. Вы, уважаемая Мотя, приведите лучше СВОЁ видение идеального ЕйчАра. Не надо заниматься конспироложеством. Зачем? Разве этот топик завели для того, чтобы кто-то высказал свои (или чьи-то, но разделяемые) мысли, а потом Вы провели разбор полётов ? Так тогда и предупреждайте всех: сейчас я открою ветку, затем туда люди понаписывают размышления, и мы быстренько поймём, КТО ЧЕМ ДЫШИТ. У Вас есть что изложить по существу заявленной темы не касаясь МОЕЙ личности ? Или нет ?

Тю-у-у-у-у...а кто ж сомневается?:dont know::lol:;)
Та мы уже вычислили товариСЧа....:yes::scare::scare::thumbs up:

Тогда объясните мне, зачем мне фамилия Лебедев мелькает вот уже который пост кряду?:dont know:
Рассчитываете на мое подсознание типа -ОРО-, -ОЛО-...
НЕ выйдет!:nea:

Уважаемый Torquemada!
Коли так — так давайте думать! Я там вопросы Вам задавала...


То есть Вы сами разделяете это утверждение или нет?.. (см. ниже)
Зачем? Мне интересно Ваше мнение. Мы же тут на HR-Лиге общаемся с Вами, а не с Игорем Лебедевым.

Просто имхо в вышеприведенном утверждении нарушена логика, и причинно-следственная связь никак не прослеживается (как одно вытекает из другого). Хотя формулировка "Так как... то..." вроде как ее должна подразумевать. Плюс пресуппозиции, непонятно откуда взявшиеся... Получается по структуре как манипуляция и мысль-вирус...


Давайте рассуждать логически. Исходя из определения агностицизма.

Как связано одно с другим?

Почему ЕйчАр в своей работе с персоналом ДОЛЖЕН доверять своей интуиции?
И как из этого вытекает, что он должен быть агностиком?

(и почему "должен"-то?)

Об одесситах
 

Привет, Мотя!
Ой, спасибо, шо так о нас думаете.. Но, поверьте, тех одесситов, которые запутают любого, не признаются, шо сами не в теме и выйдут сухими из воды - практически не осталось. Все на выезде)))

Немного не в тему..однако..все же жаль..что не осталось...:cry:
Очень, очень люблю Одессу и одесситов - настоящих!:thumbs up::good:;):handshake:

Уважаемая Катерина !

Я чесно говорю, что этот пункт мне не очень понятен. Я знаю, что означает термин агностицизм, но, к сожалению, не могу понять точно, что вкладывал автор в это понятие. Я его расшифровал по своему и, наверное, тоже не совсем так. Потому что есть логические нестыковки. Вы мне на них указали. А как бы Вы трактовали это качество у HR - директора ?

Так вот именно поэтому я и спрашиваю Ваше мнение! Не автора, а — Ваше. Какая разница, что вкладывал автор, если у нас сейчас есть возможность вложить свое! ;)
Если Вы цитируете, то правильно ли я понимаю, что Вы с этим утверждением согласны?
Если да, то что Вы имеете в виду? Объясните Ваши: взгляд, понимание и логику.
Если нет, то зачем тогда? ;)

Я бы такое качество HR-у не приписывала вовсе. :)))

Более того, я бы вообще не говорила о качествах, необходимых для HR-а. Разве что гибкость, о чем я уже писала: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3693&page=2
http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=18
И то — как рекомендованное, но никак уж не обязательное и из разряда "должен"...

Я бы скорее говорила о компетенциях, способностях и т.д. А качества — они могут быть разными. И разные HR-ы с разными качествами могут быть успешны и профессиональны в разных компаниях.

Уважаемая Катерина !

HR должен быть агностиком, то есть всегда искать истину. Интуиция приплетена мной неправильно. Кажется, так...