Re: Переименование отдела кадров
 

Значит появилась необходимость осуществления той или иной корректировки деятельности предприятия. Такая корректировка, будучи выраженной, в первую очередь, в производственных новациях и технологических преобразованиях неизбежно должна повлечь за собой и соответствующие изменения в кадровом составе организации. Под понятием кадры обычно понимают штатных квалифицированных работников,прошедших предварительную проф подготовку и обладающих спец знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности. Это понятие включает в себя постоянный (штатный) состав работников.
Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда. Это более широкое понятие чем кадры Если представить все в виде любимых мной "пирамид" по получим следующую картину :
в основании понятие - человеческие ресурсы, более узким будет понятие - трудовые ресурсы, затем - рабочая сила, персонал и на вершине "пирамиды" - кадры.
Поэтому изменение наименование ОК на управление персоналом логично.
согласен не очень красиво созвучие начальник отдела управления красивее начальник управления персоналом. и преспективы лучше :)

ОК,сейчас вышлю..

И мне, если можно !!!
Очень актуально для меня: меняем структуру и т.д. и т.п.

Я так поняла что наш уважаемый админ выложит эту статью или в обменнике(он есть у нас,кста?)или на главной странице :dont know: :)

Уважаемый редактор, а если у меня ссылка не открывается где еще можно посмотреть статью?

Исправили. Уже открывается.

Пасибки Редактор HR-Лиги!
Lightsome - :res: классная вещь, наконец-то нашла ответы на свои вопросы!

Не за что - рада была помочь :)

Все же остался один вопрос без ответа. Может, кто знает, подскажите, пожалуйста.
У нас штатная структура иерархическая: существует несколько служб, в которые входят отделы или отдельные специалисты (например, службы логистики: отдел складского хозяйства, менеджер по логистике, начальник клинтского отдела, отдел по тамож. операциям).
Всегда ранее было, что гендир, юрисконсульт, сисадмин, инженер по охране труда и еще пару ед. относились к Административно-управленческому персоналу. Ну, например, что гендир - это АУП я согласно, а вот, сисадмин, юрисконсульт и т.п. Как быть, создавать под каждого сотрудника отдел (такие случаи в штатке уже есть)? Тогда гендир в АУПе останится один (финдир у меня в финслужбе). :dont know: