1. Так !
2. 126 к.д.

Низки поклон, Вам, Анатолий.
Спасибо большое!

Добрый день уважаемые форумчане! у меня вопрос из той же оперы, что и у Абдюль))))))) если у нас 126 к.д. значит табелируем все дни месяца и праздничные (1,2,9 мая и 28 июня)? в табеле везде "л"?

Что такое Л?

ТН!

Л - лікарняні. ТН (тимчасова непрацездатність?) спасибо! Ну тогда совсем правильно будет ВП (цифровой код 16) відпустка у звя"зку з вагітністю та пологами. Но вопрос открыт остался. в мае "ВП" все 31 день? спс

Ні. Табелюєте ви її згідно календарних (робочих) днів. А оплата лікарняного йде саме у календарних, з урахуванням свят і вихідних.

Если платим в календарных, то почему табелируем в рабочих? протабелировала все календарные с учетем выходных и празничных. С обратной стороны листка непрацездатносты стоит 126 к.д. к оплате. Спасибо

Уход сотрудницы в декрет не означает, что ее рабочее место вакантно. Я вам советую брать нового сотрудника на ее место по строковому трудовому договору. Срок действия договора - до выхода сотрудника Н из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (к примеру). Тогда у вас не будет головной боли по поводу штатных единиц.

На скільки я зрозуміла, то тут проблемка у тому, що працівниця зараз знаходиться тільки у відпустці по вагітності та пологам... От тому і не хочуть брати нову працівницю на її місце, щоб не звільняти її і знов не брати на час відпустки по догляду...
А вихід з цієї ситуації нова одиниця...

И в чем проблема? Продлеваем договор или заключаем бессрочный (на случай преждевременного увольнения)