1. Пока разъяснений ни от ПФУ ни от ФССзТВП НЕТ !!!
2. Как раньше, так и теперь:
пока не будет в бухгалтерии самого ЛН, оплачивать, извините, нЕчего... :dont know:
В табеле стАвите ТН (тимчасова непрацездатність) и ждёте:
- самого ЛН,
- разъяснений ФСС...

мы пока сам ЛН не сдан в ОК ставим 0 в табеле , если больничный переходящий - делаем исправительный табель и сдаем в бух. бло несколько случае, когда звонили работнику - он" я на больничном, болею", в итоге, ЛН нет, только мед. справка ( а у нас в селе только фельдшер есть), поэтому приняли совместное решение с бух. - проставляем "0" пока не будет сдан сам ЛН.

Да, вот в форме П-5 обозначения "0" нет. Скорее более целесообразно ставить код 28 (неявка з незясованих причин)

так и делаем - где отражается время - 0, где код "неявка з...."

:koo-koo:Сорока по эл. почте принесла следующее... :comp: ГорОНО Киева и некоторые районные администрации предупредили своих, что расчеты по больничным будут производиться не раньше 01.03.2011. :reverie::smls09:

Если вообще не пост №2... :hang3:

спасибо Вам огромное всем за помощь.
Честно скажу, я в принципе интуитивно так и думала, что пока нет бумаги (справки или БЛ), то что оплачивать-то при отсутствии человека на рабочем месте?!!!!

села уже за изучение закона "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" . Но пока вчитаешься-то.
:camomile::camomile::flower2:

Теперь веселее уходить на выходные. Пусть они пройдут под знаком изучения нового материала, но ничего в жизни лишним не бывает. Тем более такие знания.

Больничный с 2011 - не хотят оплачивать!
 

Компания предупредила всех сотрудников, о том, что с 2011 года больничные листы не принимаются и оплачиваться не будут. У меня ситуация, что необходимо смотреть за больным родственником 2 недели, который находиться в больнице, в немочном состоянии. Лечащий врач, больничный выписал, но в отделе кадров сказали брать отпуск за свой счет. Подскажите, пжлст,есть ли какие-то нормативные акты и законы, которые защищают права сотрудников? Как с этим бороться?

Шаг 1
Попробуйте договориться "по хорошему". Б/л обязаны взять и оплатить.
Шаг 2
Направить Б/Л с уведомлением на работодателя (комиссия по социальному страхованию).

Спасибо вам))) Будем пробовать договориться. Просто были случаи, когда больничный был порван и выбрашен, и продавцу-консультанту за те дни не проставили часы, якобы там по графику, это компания "Велика Кишеня", у них вообще черти что твориться.