Уважаемая, коллега! Вам уже дали много хороших советов по поводу текста объявления. Предлагаю Вам более эффективный "прямой поиск". В рекрутинге есть золотое правило - поиск специалистов надо начинать со своего предприятия. На вашем предприятии работает много полиграфистов, которые работали на других предприятиях, учились и т.д. Если их правильно опросить, то они либо сразу дадут координаты дизайнеров или подскажут тех людей, которые этой информацией владеет. Этот метод называется построение коммуникативной сети. В такую сеть при желании можно собрать всех дизайнеров Украины. Желаю успехов в работе.

Да прямым поиском тоже занимаюсь, с подачи одного дизайнера, кстати, у нас появился замечательный проклейщик. Но вот по дизайнерам не сработало, знакомые либо нам подходят, но прочно работают в другом месте, либо не работают, но нам не подходят, либо уехали в Киев и возвращаться не собираются, либо готовы сотрудничать только в формате фриланса, а фриланс нас не устраивает. Поэтому ищу уже какими могу способами.

Уважаемая, коллега! Вы на правильном пути, только не прерывайте коммуникативные цепочки, старайтесь от каждого человека, который попал в поле зрения выжать новые контакты для продолжения поиска. Рано или поздно это обязательно приведет к положительному результату. Судя по Вашим высказываниям, проблема не столько в поиске, сколько в отсутствии нормальной системы найма персонала на предприятии. Не ошибусь, если скажу, что она у Вас устаревшая и неповоротливая, заточенная на ситуации, когда работодатель диктует кандидатам свои условия. Желаю успеха в поиске.

А что именно на это указывает?
Этими словами Вы меня обижаете, до меня на предприятии вообще не было никакой системы найма персонала, этим занимались директора, поэтому всё что есть сейчас это полностью мои наработки. А что Вы подразумеваете под «нормальной системой»?

Если под фразой «работодатель диктует кандидатам свои условия» вы подразумеваете слишком жёсткие требования к кандидату и отсутствие гибкости, то это не так профиль я составляю достаточно гибкий, по дизайнерам есть и другое объявление менее требовательное, но если результаты недостаточны, значит надо попробовать как-то по-другому?

Уважаемая, коллега! Не имею привычки обижать молодых и симпатичных барышень. Мои замечания высказаны не Вам, а руководству предприятия. Вы же сами пишите, что на предприятии вообще не было никакой системы найма персонала. Вы по мере своих сил и возможностей пытаетесь выстроить эту систему, но усилий одного HR менеджера для этого недостаточно. В систему найма персонала вовлечены десятки людей начиная с первого руководителя. Если Вам удалось за время своей работы поменять их мировоззрение и отношение к найму персонала, то я уже начинаю Вам аплодировать. Фразу о работодателе Вы истолковали неправильно. Тип поведения работодателя при найме успешного специалиста должен коренным образом отличаться от поведения при найме безработного. Если это не учитывать, то ни какой поиск не поможет. Если говорить серьезно о системе найма персонала, то для начала проверьте наличие двух документов "Положение о подборе персонала" и "Кадровая политика". Подробно описать систему найма персонала в данном формате трудно. Желаю Вам успехов в работе. Не обижайтесь.

...неспешно изучая вакансии с интернете, нашла такой нестандартный пример.

ищут рекрутера... но гложут смутные сомненья - знает ли автор о том, что это за "зверь"...:lol:

ну да ладно, вопрос в том - на кого объявление рассчитано и рабочее ли оно?



Консалтинговая компания *** объявляет конкурс на замещение вакантной должности РЕКРУТЕР (специалист по поиску и подбору персонала).
Поймай свою звезду: самые звездатые звезды приглашают позвездить, но не зазвездиться.
Требования к кандидату: девушка неотвратительной наружности, жаждущая авантюр и подвигов.
Личностные качества:
- нетривиальность
- адекватность
- умение прикинуться блондинкой в нужный момент
- обаяние на высшем уровне.
Неуличенная супружеская неверность будет считаться проф.пригодностью
Условия работы:
Коллектив доброжелательных фей научит быстро и эффективно находить общий язык с людьми и добиваться поставленных целей.
Ненормированно. Тяжело. На всю жизнь.
Рекрутер - это диагноз.
Зарплата пропорциональна приложенным усилиям, и если она маленькая - значит Вы так ничему и не научились.

страна должна знать своих героев
 

Рекрутер
Консалтинговая компания ***
Дата: 24.04.2012 12:24:34
Регион: Симферополь
Сайт: ***
Отрасль компании: HR
Телефон: ***
Факс: ***
Вид занятости: полная занятость
Возраст: от 23 до 40
Образование: высшее

Консалтинговая компания объявляет конкурс на замещение вакантной должности РЕКРУТЕР (специалист по поиску и подбору персонала).
Поймай свою звезду:
самые звездатые звезды приглашают позвездить, но не зазвездиться.
Требования к кандидату:
девушка неотвратительной наружности жаждущая авантюр и подвигов.
Личностные качества:
нетривиальность
адекватность
умение прикинуться блондинкой в нужный момент
обаяние на высшем уровне
Неуличенная супружеская неверность будет считаться проф.пригодностью
Условия работы:
Коллектив доброжелательных змей научит быстро и эффективно находить общий язык с людьми и добиваться поставленных целей.
Ненормированно. Тяжело. На всю жизнь.
Рекрутер - это диагноз.
Зарплата пропорциональна приложенным усилиям, и если она маленькая - значит Вы так ничему и не научились.
У нас скучно не бывает!

*** [отмодерировано]

а я как-то решила без контактов... корректнее что-ли ...:redface:

гугля всё помнит)))

а в чём собственно некорректность в данном случае:
полный текст есть в открытом доступе с координатами компании.)))
они не смущаются, а мы чего??)))