...следовательно, по ст.36, п.1? не по собственному?:reverie:

ні,
 

я розумію, про все що, Ви зараз подумаєте, але, мені, дуже нелегко пояснювати це своєму директору, він вважає що за згодою сторін, це подарунок для крадіжників...(?), в них ще і є переваги, стати відразу на біржу труда?! Нічого вони не будуть відпрацьовувати, відправляють і виплачують оф. мін.з.п….

:dont know::reverie:
Все равно, что по ст.36,п.1, что по ст.38 без ув. причин, пособие получают 270 дней....только, с разных концов..:)
Да и...ладно, уже столько об этом говорили...

...а, що таке з різних кінців?:dont know:

Ну, уволенным по ст.36,п.1 платят с 8-го дня, в течение 270 дней. т.е. 9 месяцев, а уволенным по ст.38, ч.1(без уважительных причин) - с 91-го дня. и тоже - 270 днй. т.е. те же 9 месяцев, так что Вы выиграете?:dont know:
А вот выигрыш дела в суде не в пользу собственника по увольнению по ст.36.п.1. - нулевой, в отличие от увольнения по с/ж...
Я не понимаю, что вы выигрываете от увольнения по ст.38:dont know:
А вот подадут ваши уволенные в суд иск, в котором будут жаловаться на то, что уволили их без кровных двух недель, предусмотренных КЗоТом, а потом выиграют дело, придется вам их восстанавливать да платить за вынужденный прогул- за все то время, что будет идти судебное разбирательство...
Да, они потом все равно не сработаются, однако, денежки УЖЕ поимеют....:dont know::reverie::?
Поэтому-то мне и непонятна позиция директора вашего...увы....:reverie::?

:bow::handshake:

звільнення за крадіжку.
 

Будь ласка, допоможіть, тем продовжуються, дуже сильно керівництво наполягає на звільнення крадіжників, - займають такі посади – один вантажник сировини, другий – ремонтник штучних споруд, виявляється вони підписували договір про повну матеріальну відповідальність, підписували посадові, питання постає в тому, чи можемо ми звільнити за одноразове грубе порушення трудових обов’язків, п. 1 ст. 41 КЗпП України.???
Дякую.

А вони підпадають під цей перелік?

Ни Вы, ни Ваш руководитель, ни даже сами подозреваемые в краже - НИКТО, кроме суда не имеет права вынести вердикт: ВОР!
-Эти посади входят в:
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.
????:reverie:

:smml2::wacko::hang3:
А с каких пор грузчик и ремонтник стали вдруг:

Крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках:
1) одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації всіх форм власності, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;

Ничего себе, как закрутили...


А у Вас есть КЗоТ,извините...?:dont know: