Ну, подайте пример, а мы - почитаем...:dont know:;)

А может, это только :scare: :tease:
:reverie:

Может, Анатолий. А может и нет...
Наш главбух сейчас на семинар ходит по НК, ну я ей этот вопросик и задал. Пусть поспрашает.

Анатоль, да сама вот думаю:reverie:, думаю:?, да и тоже склоняюсь к :koo-koo::tease:


;)

Не могу понять: каким боком вообще налоговый кодекс к трудовым отношениям? Для этого есть пока еще КЗоТ! А налоговый кодекс совсем другие отношения регулирует:
Мало ли чего он там еще "не предвидел"! Для этого другие законы есть!

Во щас семинары деньгу сгребут...:bravo: на любом вопросе в новых НПА мона сделать кучу семинаров! :yahoo:потому как никому ничего не понятно!! :dont know:
Это так спецом было задумано: мы законы непонятные напишем, семинары проведем, а деньгу поделим....:D
Только вот интересно: если никому ничего не понятно, почему понятно преподам на семинарах? У них что? Другие глаза? Или другие уши? :dont know::lol::D:rofl:
Ударим семинаром по автопробегу новых законов!:D

Заплатить ЧПЕНу из прибыли все равно в два раза выгоднее, чем зарплату сотруднику. Ну и бонус для работодателя - отсутствие социалки и КЗоТовских ограничений
Роскошь брать работников в два раза меньшей стоимости(=квалификации) может позволить себе только государство. Это слишком прямой путь к банкротству.

:good::thumbs up::bravo:
Встречное предложение:

Ударим пробегом семинаров по разгильдяйству и бездорожью наших законов !

Да, судя по нашему законодательству, скоро в профессионально - обязательных навыках HR-а должно быть еще и ясновидение:D. Пришел к тебе соискатель, ты на него посмотрел - и вот, все ясно, кто он там - упрощенец и т.д.:lol:. Но а если серьезно - мы с учетом таких налоговых веяний в анкету соискателя такую строчку вставляем "Являетесь ли Вы..." - да,нет. Понимаю, что гарантии особо нет, но чисто психологически для многих сработает...

http://www.sta.gov.ua/control/uk/pub...8&cat_id=45661


18 сiчня 2011 | Прес-служба ДПА України, за матеріалами Департаменту оподаткування фізичних осіб ДПА України
Нове податкове законодавство виводить малий бізнес зі схем мінімізації

Суб’єктами господарювання при мінімізації податків та зборів (зокрема, до Пенсійного фонду) досить часто використовувалась схема перенесення податкових зобов’язань на фізичних осіб-підприємців. Так, між підприємствами та робітниками, які працюють з ними на постійній основі, укладалися договори (угоди), за якими здійснювалась оплата за виконані роботи, надані послуги самозайнятим особам (замість нарахування заробітної плати).
Для недопущення втрат Податковим кодексом України для самозайнятих осіб не передбачено можливості бути найманими працівниками в межах своєї господарської діяльності.
Крім того, відповідно до Податкового кодексу України та постанови Кабінету Міністрів України „Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 16 березня 2000 року №507”, платники єдиного податку не мають права реєструватись платниками податку на додану вартість.
Витрати, понесені у зв’язку із придбанням товарів (робіт, послуг) та інших матеріальних і нематеріальних активів у фізичної особи-підприємця, що сплачує єдиний податок (крім витрат, понесених у зв’язку із придбанням робіт, послуг у фізичної особи – платника єдиного податку, яка здійснює діяльність у сфері інформатизації) не включаються до складу витрат платника податку на прибуток згідно із пп.139.1.12 п.139.1 статті 139 розділу ІІІ Кодексу, що застосовується з 1 квітня 2011 року. Ця норма Кодексу упередить безпідставне зменшення витрат підприємств, що застосовувалось для мінімізації сум сплачених податків.