Вспомнила еще один вариант - тест фрустрационных реакция Розенцвейга. Он предназначен для исследования реакций на неудачу, а также способов выхода из ситуаций, препятствующих деятельности или удовлетворению потребностей личности.
Используется, в числе прочих инструментов, при проведении assessment centre для выявления модели поведения сотрудника в ситуациях конфликта.
Подробнее описан здесь, в конце статьи находятся ссылки на стимульный материал.

Спасибо большое за мысли!
Методика Розенцвейга действительно очень хороша.
Но и более затратна по времени.
Я думаю её удобней применять при оценке фактического персонала, нежели соискателей.
Хотя, некоторым компаниям мучать кандидатов нравится:)

Да, мне тоже кажется, что лучше ее применять при оценке уже работающих сотрудников :)