Добрый день! Помогите, пожалуйста, уважаемые специалисты! Не могу найти ответы на такую ситуацию:
На работу принимается научный сотрудник по контракту. По Закону выходит, что данный контракт уже является бессрочным. Тогда в разделе «Термін дії контракту» надо указыватьь: «…з __ 2008 р. та діє безстроково...» или как? Если указывать в контракте бессрочность, то могу ли я в разделе «Зміни, припинення та розірвання Контракту” добавить ст. 38 КЗоТ как возможное основание для прекращения контракта или это не нужно
:redface:

Насколько я помню одна из отличитальных особенностей контракта от письменного трудового договора - его срочность, т.е. контракт по определению является СРОЧНЫМ трудовым договором.

Якщо - безстроковий, то це просто трудовий договір, укладений у письмовій формі.
Наскільки я зрозуміла, мова йде про наукову установу... А науковий співробітник досяг пенсійного віку? Оскільки після виходу на пенсію науковий працівник може бути прийнятий в наукову установу за контрактом або строковим трудовим договором.

а разве на контракт не распространяется ст. 39-1 КЗоТ? Дело в том, что на этого сотрудника уже было несколько контрактов, когда он работал по совместительству, а теперь он увольняется с совместительства и поступает на основное место работы.
Да, речь идет о пенсионере

Якщо ви укладали контракти з дотриманням ч. 3 ст. 21 КЗППУ:
"Сфера застосування контракту визначається законами України", тоді на контракт поширюється ст. 39-1, тільки не перша частина, на яку ви посилаєтесь, :) а друга:
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Тільки який зв"язок між звільненням від сумісництва і прийняттям на основне місце роботи, крім того, що це одна людина? :?

И почему это в КЗоТе мне никто не подчеркнул? :eek: :redface:
Я ведь увольняю его приказом с совместительства... Разница и в графике работы, и в объеме работ, и в оплате

:D
Да, конечно же. А какой вопрос? :?

Re: контракт
 

У всіх переліках, які я бачив, і в цьому, що наведено тут, вказують все, крім того, що для мене важливо:

Особовий склад професійних аварійно-рятувальних служб комплектується на контрактній основі (Закон «Про аварійно-рятувальні служби», ст. 12).
:cool:

Украинцам нужно опыт у нас перенимать - в Беларуси практически 100 % переведены на контракты. Переход простой. Наниматель предлагает, если работник отказывается, то через месяц его увольняют по статье отказ от работы в связи с существенными изменениями в условиях труда. Есть конечно небольшие оговорки, ну, типа с беременными - их можно только по согласию переводить, или есть пару нюансов с людьми предпенсионного возраста. :lol:

:eek: Валерий, крови жаждете? :wink: Спасибо, но что-то мне такой опыт иметь не хочется... :cool: