А вот это, на мой взгляд, не... мудро :nea:
Именно HR-у, в первую очередь, надо знать об этих слухах,
именно ему их надо убедительно пресекать, если слухи явно ложные,
именно ему их надо доносить до руководства
(в хорошем смысле этого слова :D - от глагола НЕСТИ),
если слухи - правдивы,
именно ему отличать одно от другого !!!

ИМХО !!!

У нас, например, в каждом отделе, кроме нашего, есть такие люди. И у нас была сотрудница, да уволилась. И я точно знаю, что руководство с удовольствием пользуется услугами этих сплетников, и думает видимо, что таким образом держит руку на пульсе.:dont know:

Согласна с Анатолием - это хороший выход - переключить это на себя. Правда, не знаю, смогла бы я сама сделать так или нет... Не знаю... Трудно стать доверенным лицом такого человека.

Надо "Бить врага на его территории, его же оружием и малой кровью":dobri:

Сори, нет времени участвовать в обсуждении :redface: работы много :cry:,
но может вот это :dont know:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=5884
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=3079
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=639
;)

-Надо, Федя, надо!!! ( х/ф " Операция Ы...):lol:

Брава, Бефис!:thumbs up::bravo::good:

Когда-то в моем отделе работала такая дама. Поступили по аналогии с мудростью "Языкатой Феськи": пустили неправдивый слух о руководстве, просто подкинули ей "фальшивку" на стол, вроди бы случайно... Она на этом и "спалилась", попала в немилость у топов. И... благополучно уволилась. Ну, туда ей и дорога.

Жестоко, но справедливо !

да уж.. ситуация не из простых. надо либо оградить от информации (но это практически невозможно), либо таки подбросить "утку". НО! не так уж то и жестко. если у Вас не любитель, а проффи в части распространения слухов, то он может "утку" то и вычислить и подставить кого-то другого. то есть обсудить тот вопрос с ТОПами стоило бы. ИМХО.

Вы знаете, Ваши слова заставили меня задуматься.
За неделю до окончания испытательного срока я подошла к руководителю с вопросом о целесообразности пребывания данного сотрудника в компании: вроде и работает, но в коллектив не вписался, нарекания со стороны коллег постоянные, НО….
Услышала в ответ: люди разные важны, главное каждому найти свое применение.
Видимо ему также в нашей компании найдется место. L

Рыба гниёт с головы, корпоративная культура начинается с руководителя !
(лозунг капиталистических времён)