В больничном - внизу указывается врачом с какого числа "стати до роботи".... у меня все кто отсутствовал (предупредив или нет что на больничном - но 99% всегда предупреждают... несмотря на "левый" или "правый" больничный)... так вот в первый же день выхода на работу сами несут больничный - в ином случае к работе не будут допущены - или больничный или объяснительная за прогулы... со всеми вытекающими.... пару-тройку раз показательных выговоров со всеми вытекающими (премии) применить пришлось... теперь давно без проблем - об этом еще при приеме на работу предупреждают...хотя конечно наилучший пример - отношение самих работниковю

За отсутствие работника на рабочем месте (более трех часов по закондательству) Вы должны обязательно взять объяснительную записку с работника. Тогда Вы реально увидите по какой причине работник отсутствовал на работе и если причина отсутстия неуважительная- можете спокойно увольнять. Ничего Вам не грозит, даже если работник спустя некоторое время принесет оправдательный документ.
Что касается больничного- по окончании календарного месяца составляется табель рабочего времени , в котором проставляются рабочие дни. Если работник болен продолжительное время, Вы можете требовать от работника промежуточный больничный, т.е. в больнице в больничном пишут "продолжает болеть" . Если (как в Вашем случае) Вы сомневаетесь в правдивости Вашего работника, то на предприятии существует комиссия( должна существовать) по вопросам соцстраха, эта комиссия идет по адресу работника и проверяет -действительно ли работник болен. И составляет Акт.
Если работник после "болезни" вышел на работу и не принес больничный лист, Вы вправе требовать от него немедленно объяснительную записку, в которой работник обязан указать причину отсутствия на работе, или указать , что он болел и "завтра" принесет оправдательный документ; то есть Вы все увидите из обяъснительной.
Будут вопросы -пишите. Желаю упехов.

А як на рахунок того, що лікар проставляє номер діагноза , там де причина непрацездатності...

если человек отсутствовал на работе 4 часа из 8, а остальное время добросовестно трудился, не оплачивается весь день, признанный прогулом, или все же только половина?
и как это фиксируется в табеле?

а что именно Вас в этом смущает?

как Вы зафиксировали "прогул"?

есть объяснительная сотрудника, протокол заседания ПК и приказ о вынесении выговора....
сотрудник был болен, но больничный не брал в связи с необходимостью находиться на работе...

и в протоколе фиксируется дата прогула и кол-во часов?

в протоколе написано: "Считать **.01.09 днем прогула", хотя в приказе написано:"...пришел на работу во второй половине, т.е. к 13-00..."

Супер !
Работник пошёл к врачу, чтобы знать как лечиться.
Потом вышел на работу, чтобы работу делать для хозяина.
Его за это наказали...

1. Вполне можно было обо всём этом договориться с непосредственным руководителем (в интересах и работника и компании).
2. Если не сделано по п.1, то наказание вполне справедливое - дисциплина должна быть.
"Наказания без вины не бывает, Шарапов"
"Место встречи..."
Прогул (весь день) не оплачивается (хотя законодательного подтверждения я и не нашёл :dont know:,
разве в табеле можно поставить полдня - работал, а полдня - прогул :eek: )

а еще такая немаловажная деталька - объяснительная от работника есть? где его носило до второй половины рабочего дня?
ну а прогулом считается судя по всему весь рабочий день.