Можно попробовать разрулить :wacko:

ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників

5. Дублікат трудової книжки
5.3. Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки ...

...Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний сприяти працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню на це підприємство....

Давайте будемо читатати НПА не тільки в тих місцях де це вигідно, а бажано в контексті і повністю , тому
5. Дублікат трудової книжки

5.1. Особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї),
зобов'язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним
органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви,
а у разі ускладнення в інші строки власник або уповноважений ним
орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї
(нових зразків) з написом "Дублікат" в правому верхньому кутку
першої сторінки.
1.Хіба працівник стверждує що він загубив ТК, він стверджує що її загубило підприємство але підприємство має підпис працівника про отримання ним ТК.
2. Для отимання дублікату він повинен звернутися до керівника підприємсва письмово з проханням видати дублікат та вказати причину. Але цого він не робить.

15 дней и два года, ну совсем разные цифры ...:(. Вот поэтому и ...зобов’язаний сприяти... Тот кто якобы книжечку выдавал, не работает на данном предприятии.:reverie: Тут запутанная история: он мог её и не забирать, если рассчитывал на суд. ;)

...Учение - изучение правил; опыт - изучение исключений.

Как Вы себе представляете судебное заседание по восстановлению работника на работе без оригинала ТК? Если его "незаконно уволили" значит выдали ему ТК и это послужило обращением в суд. Иначе каким образом он смог доказать в суде увольнение не имея на руках ТК?

Данный гражданин мог долгое время отсутствовать на работе...увольнение...почтовое уведомление...объявился...суд. Принимают, ещё как. Поверьте, лично сталкивалась. Доказывают на основании копий приказов
Чё гадать, пусть Colin напишет статейку этого увольнения...Всё станет ясно, может быть. :?
Но!ТК всё-равно им восстанавливать, а в связи с 2-х летним стажем "истории" я и написала, чтобы содействовали...или опять в суд?:dont know: Ну могёт и такое быть, надо же чем-нибудь себя занять... а в суде ОЧЕНЬ "прикольно":reverie:. -Да здравствует наш суд - самый гуманный суд в мире!!!:D:D
А дров как раз они и наломали, а гражданин Х адекватный (или советчики из юристов ), суд то он выиграл. И два года з/п получает.… Да всё у него ОК! А вот Colin не спит теперь…

Да, книжка была выдана ему при увольнении о чем есть соответствующая запись и его подпись в книге движения трудовых.
Какие-либо объяснения или заявления он почти точно откажется писать. К тому же чел слегка неадекватный)

В этом изложении не понятно - Вы хотите ТК найти или ищете повод для увольнения... Он Вам ТК не найдёт, даже если она у него в кармане. Я не зря спросила ст.причины увольнения...Очень даже можно предположить, что он хочет.

1.Если Вы хотите действительно иметь официальное подтверждение наличия у него на руках ТК сделайте официальный запрос в суд с просьбой дать подтверждение фигурировала ли при рассмотрении иска этого работника его трудовая книжка и изложите суть предъявляемых к вам претензий этим работником.
2. Найдите копию судебного иска к вам, этого работника там в "додатках" должны быть перечислены документы, которые он прилагает к иску, если там значиться копия ТК значит она 100 % была ему выдана "на руки" иначе из чего он делал копию.
3. Покажите ему все эти документы и если ему что не нравиться пусть обращается в суд.
4. Да есть нарушение со стороны ответственных лиц предприятия, приняли без ТК. Но есть нарушение и со стороны работника: " 1.3. При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку."- это обязанность работника, которую он проигнорировал.

Согласна с Вашими рассуждениями, ув. ЧСМ!
Однако, я не видела ни про какой суд в первом посте...Это раз!
Извините....
И все равно (это два): по решению суда или не по решению - правила приема работника или восстановления его - одни: либо предъявляем ТК, либо заводим новую....
Или...что-то не так я говорю сейчас?:dont know::reverie::?
Где в КЗоТе указано, что при восстановлении работника на прежнем месте ТК не надо предъявлять?:dont know:

Это не я писал, это писал ТС, действительно не в первом посте, а что это меняет дело?
Дело в том , что я очень не люблю "хитросделанных" и ситуация выглядела следующим образом. Уволили его по инициативе администрации ТК дали на руки, Он пошел в суд - восстановили по решению суда. Приняли его обратно во исполнение решения суда трудовую, не потребовали (или он им наплел что она где-то там за облаками) связываться по-видимому с ним ( после суда) уже не хотели. Поменялся кадровик, да недоглядел при передаче дел что нет его ТК( если она вообще была-передача). Теперь ЭТОТ ходит и "выпендривается", то подпись подделана, то еще что-то, новый кадровик то сути дела не знает.
Поэтому, первым делом, нужно "хитросделанного" поставить на место для этого нужно доказать что книжка у него на руках. А все остальное решиться само собой и книжку принесет и больше трындеть не будет.
Эх, мне бы его. У меня к таким патологическая неприязнь.Он бы у меня каждый день сочинения в кадрах писал или с актами ознакамливался. Рабочий день его начинался бы и кончался в кадрах.