А где Colin-то, ну вот, тут уж народ плачет...:cry::cry::cry:
Вообще странная конторка. Без трудовой работают...никто никого не слушает...А Вы Colin случайно не кризисHR_менеджер...:swoon:

:smls10:-Маленький раскардаш. ( х/ф "Осенний марафон")

На работе был, где же еще)

Конторка то нормальная, просто люди есть ненормальные...
Я понимаю, что это все со стороны выглядит смешно и глупо, но бывают, оказывается, и такие ситуации...) И надо из них как-то выходить.
Значит правильнее всего составить акт об отказе ознакамливаться с приказом в любой форме? А то что она с любыми приказами отказывается ознакамливаться не нарушение?

Знакомится она с ними или нет, а вот выполнять обязана! Невыполнение приказов - нарушение трудовой дисциплины.

Статья 139. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Не выполнит один приказ ("А я не знала !") - выговор,
не выполнит другой (...) - выговор,
вот вам и основание уволить такую "незнайку"...

"Весь мир таков, что стесняться нЕчего..."
(Министр без портфеля, "Обыкновенное чудо")

Да не обижайтесь Вы на меня Colin, я всё понимаю;)...сама с такими тоже сталкивалась. А хорошие приказы она подписывала?

Добрый день коллеги. Я в таких случаях делаю следующее:
Обязательно пишу в приказ ознакомить Иванова и специалистов подразделения
Составляю акт об отказе ознакомиться и пишу одно или 2 письма(если адрес регистрации не совпадает с реальным) Письмо примерно такое:
У зв`язку з Вашою відмовою ознайомитисб з наказом № ..від .. про застосування до Вас...., надсілаемо Вам 1 примірник наказу з метою Вашого ознайомлення.

Письмо заказное с описью вложения где написано письмо Иванову о ознакомлении с приказом № .. от..
Приказ № от...

Вот так прикрываю себе то место на котором сижу

Куда солдата не целуй - везде ж... !
(из офицерских заповедей)

БАлуете Вы своих работников, но сама идея - :thumbs up: :thumbs up: :thumbs up:

Вопрос только в том, чтобы чётко определиться с перечнем приказов,
ознакомление с которыми ОБЯЗАТЕЛЬНО !

Если ещё актуально. Самое простое, это отправить заказным письмом и уведомлением по почте. Ответ придёт, согласно законодательству, что респонденту вручено, а следовательно ознакомлен.

Приветствуем Вас, ув. vorysgelo, на нашем форуме!
:welcome:

Наверное, этого работника уже уволили...:dont know:

Однако..я не думаю, что это - самое простое...
Такие предложения уже были, см. выше...
Отправлять надо с описью вложения и уведомлением о вручении..
А это - стОит денег...так и разориться можно, отправляя за каждым разом приказы....Я не думаю, что предприятие будет выделять на это деньги...

А вообще-то...я впервые слышу, чтобы ВСЕ приказы по предприятию (кроме копий приказов об увольнении по инициативе собственника, в некоторых случаях) отправляли по почте....:redface::dont know::reverie:

Вы лично ведете такую практику?: отправляете работникам по почте ВСЕ приказы (копии), которые выпускаются на предприятии?:smml2:

И, опять-таки...вот, идет судебное разбирательство, к примеру...
А адвокат работника-то и говорит: да, мой клиент получил такое письмо, да, расписался в его ПОЛУЧЕНИИ, да, прочитал письмо...а вот копию приказа - выкинул в окошко, даже не открыв его....http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
Из чего видно, что он с ним ознакомился-таки? http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gifРазве были свидетели того, что он читал именно приказ? Или вы установили камеру наблюдения и все фиксировали на ней - тот момент, когда работник ознакамливался с приказом?
Из чего я могу сказать: работник НЕ ознакамливался с приказом, коль он это утверждает...
А теперь ваша очередь доказать обратное....

Вот так и будут ходить вокруг да около...Ибо (юристы, я думаю, меня поддержат) : отправка по почте с уведомлением о вручении означает то, что корреспонденцию получили, а вот - прочитали ли...- это вопрос интересный, однако.....были и такие ситуации в судах.....

Где, в каких НПА прочитать то, что получение корреспонденции тождественно ее прочтению? Или кто-то может ЗАСТАВИТЬ прочитать то, что мы получаем по почте? Или как? Хде об этом почитать?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:reverie::?

:bravo::dont know:
Добрый день уважаемые эксперты!
Почитал!Посмеялся!:thumbs up::lol:
Так как же сотрудника заставить или упросить:reverie: ознакомиться с приказом на назначение его ответсвенным лицом если он категорически против!