Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)
-   -   Выплата заработной платы за вынужденный прогул (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11810)

Мотя 12.11.2010 11:05

Цитата:

Сообщение от Казмирчук (Сообщение 118378)
Я не адвокат, я юрист данного предприятия..

Без разницы.
Все адвокаты - это юристы!
А юрист, который выступает в чью-то защиту - это адвокат!
Цитата:

Сообщение от Казмирчук (Сообщение 118378)
По поводу личных качеств, согласен, я это написал только для того, что бы Вы не подумали, что я черствый, бездушный чиновник.

Я об этом и не собиралась думать, т.к. согласна с Вами: человеческий фактор всегда и везде присутствует, никуда от этого не денешься...:dont know:
Цитата:

Сообщение от Казмирчук (Сообщение 118378)
В сообщение закралась ошибочка, её восстановили.

Что Вы имеете ввиду?
Цитата:

Сообщение от Казмирчук (Сообщение 118378)
если эта работница подаст еще один иск с требованием возместить ей ущерб от вынужденного прогула, по истечению 11 месяцев после её увольнения, она же пропустила сроки обращения?

Это не ее упущение, а неправильное решение суда, т.к., опять-таки см. ст.235 ( я ее уже наизусть, со всеми знаками препинания, выучила, пока пишу в этой теме:D) вот поэтому и имеет право подать кассацию на решение апелляции...

anatol_ua 12.11.2010 11:42

для общего моего (и не только) развития
 
Мотя, прости!!!
:redface: :redface: :redface:
Век живи- век учись !
(и дураком помрёшь:dont know:)

Ущерб — в гражданском праве невыгодные для кредитора имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником. Выражаются в уменьшении имущества, либо в неполучении дохода, который был бы получен при отсутствии правонарушения (упущенная выгода).
Виды ущерба
Имущественный ущерб — ущерб, нанесённый имущественному положению физического или юридического лица вследствие причинения ему вреда или неисполнения условий договора.
Моральный вред — вред неимущественного характера, причинённый противоправными действиями. Выражается в умалении достоинства личности, причинении нравственных и физических страданий, в подрыве репутации и т. п.

Мотя 12.11.2010 11:53

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 118401)
Мотя, прости!!!

Ну, что Вы, Анатоль, дорогой!
:handshake::kiss:
Вот, как распутаем пару-тройку, десятку дел в судах, так и сразу будут у нас эти и иже с ними понятия от зубов отскакивать!:good::bravo:;)
А т.к. КАЖДЫЙ день дела в судах не ведем, то простительно: путаемся иногда в терминах....
Лиха беда начало....:lol::D

anatol_ua 12.11.2010 12:01

Это можно расценивать как предложение жить по понятиям ?:reverie:

Мотя 12.11.2010 12:11

:good::lol::D:rofl::smls10::sarcastic_hand:

Казмирчук 12.11.2010 12:20

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 118382)
Это не ее упущение, а неправильное решение суда, т.к., опять-таки см. ст.235 ( я ее уже наизусть, со всеми знаками препинания, выучила, пока пишу в этой теме:D) вот поэтому и имеет право подать кассацию на решение апелляции...

Как я понял,она имеет право подать только кассационную жалобу на решение апелляционного суда, а вот подать новый иск по возмещению ущерба за вынужденный прогул она подать права уже не имеет т.к. пропустила сроки по обращениям по трудовым спорам.

Мотя 12.11.2010 13:27

Так, в кассации, все и решится....
Или...

ГПКУ:

Статья 220. Дополнительное решение суда

1. Суд, который утвердил решение, может по заявлению лиц, которые принимают участие в деле, или по собственной инициативе утвердить дополнительное решение, если:
  1. относительно какого-нибудь искового требования, по поводу какой стороны предъявляли доказательства и давали объяснение, не вынесено решение;
  2. суд, решив вопрос о праве, не указал точной суммы денежных средств, которые подлежат взысканию, имущество, которое подлежит передаче, или какие действия надо выполнить;
  3. суд не допустил немедленного выполнения решения в случаях, установленных статьей 367 Гражданского процессуального кодекса;
  4. судом не решен вопросы о судебных издержках.
2. Заявление о принятии дополнительного решения может быть представлено до истечения срока на выполнение решения.
3. Суд постановляет дополнительное решение после рассмотрения вопроса в судебном заседании с сообщением сторон. Их присутствие не является обязательным.
4. На дополнительное решение может быть представлена жалоба.
5. Об отказе в принятии дополнительного решения суд выносит постановление.


КАСУ:

Стаття 168. Додаткове судове рішення

1. Суд, що ухвалив судове рішення, може за заявою особи, яка
брала участь у справі, чи з власної ініціативи прийняти додаткову
постанову чи постановити додаткову ухвалу у випадках, якщо:

1) щодо однієї із позовних вимог, з приводу якої
досліджувалися докази, чи одного з клопотань не ухвалено рішення;

2) суд, вирішивши питання про право, не визначив способу
виконання судового рішення;

3) судом не вирішено питання про судові витрати.

2. Питання про ухвалення додаткового судового рішення може
бути заявлено до закінчення строку на виконання судового рішення.

3. Суд ухвалює додаткове судове рішення після розгляду
питання в судовому засіданні з повідомленням осіб, які беруть
участь у справі. Неприбуття у судове засідання осіб, які були
належним чином повідомлені, не перешкоджає розгляду питання.

4. Про відмову в ухваленні додаткового рішення суд
постановляє ухвалу.

5. Додаткове судове рішення або ухвала суду про відмову в
ухваленні додаткового судового рішення можуть бути оскаржені.


Истец может написать дополнительное заявление, как Вы понимаете.

Казмирчук 12.11.2010 15:34

Это что значит? В нашем случае решение подлежит немедленному исполнению и оно уже выполнено, значит ли это, что истец уже не может обратится с заявлением о вынесении дополнительного решения?

Мотя 12.11.2010 20:22

А что мешает истице написать и дополнительное заявление и подать кассацию одновременно?:dont know:
И будет вот что: "постановити додаткову ухвалу"
А насчет п.2. - там видно будет...

hansol11 14.11.2010 17:20

Выплата заработной платы за вынужденный прогул
 
Така ситуація: працівника поновлено на роботі за рішенням суду у травні 2010 року. З наступного дня після рішення працівник іде на лікарняний, потім у відпустку, потім на лікарняний. За період травень - листопад працівник був на роботі два дні. Як правильно нарахувати лікарняні та відпускні.


Часовой пояс GMT +3, время: 17:06.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA