по графику с 30/11 , но у нас всем дают его двумя частями по 14 дней. Поэтому директор и упирается , не хочет давать больше

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку;


А путёвку кто выдал, Вы?

http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=43

Недавно обсуждали... Отпуск может делиться на части только по желанию работника. А если он такое желание не изъявляет, работодатель обязан предоставить отпуск полной продолжительностью согласно графику отпусков.
Да, и заявление зачем? Если есть график, то работодатель предупреждает работника письменно за 2 недели о дате отпуска, а не наоборот!

Так что в данной ситуации вы обязаны предоставить ей отпуск с 30.11 на 24 дня!

Социальный отпуск.
 

Спасибо всем за ответы.)
Возник еще один вопрос :
У одинокой матери ребенку в этом году в июле исполнилось 18 лет. Работает с 2002 г , соц.отпуск ни разу не брала , теперь хочет забрать за 8 лет. Может ли она требовать отпуска за 8 лет подряд ( т.е выходит больше 60 дней подряд) ? Отпуск должен ей предоставляться с даты , которую укажет в заявлении или на усмотрение руководителя? И действует ли этот отпуск ( т.е. если будет забирать за предыдущие годы) в 2011 году7

1. может
2. даты отпусков обычно согласовываются с руководителем
3. этот отпуск не имеет срока давности

поищите на форуме есть письмо минтруда по поводу отпусков матерям-одиночкам ...

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей.
Наприклад, якщо одинока мати, яка сама виховує дитину, не користувалася зазначеною соціальною відпусткою, вона має на неї право починаючи з 2004 р. — тривалістю 7 календарних днів за кожен рік до виповнення дитиною повноліття.

Почитайте: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229