... опять делаем работу за ТС...:reverie:

:redface::002::flag_of_truce:

"чтобы добиться системы, надо хотя бы с чего-то начать" - Системы не "добиваются"! Это не такое простое дело, как Вам кажется. И не начинайте "с нуля", Вы сами её никогда не разработаете. Да это и не Ваша функция. Системы разрабатывают специалисты по организации и оплате труда с использованием громадного международного и отечественного опыта и знаний, с привлечением математического аппарата, программного обеспечения. А пользователи (промышленники и предприниматели) приобретают Систему и внедряют её (а не изобретают "свои велосипеды"). Ваша функция - находить нужное Вашей компании, внедрять, поддерживать эффективное использование. Т.е., каждому - своё...
Если ищете действительно Систему оплаты за результат (а не подобие советской системы "Оклад +премия за это, за то, от начальника, за соцсоревнование, к 1-му мая..."- заходите в поисковики или - напишите в личку - проконсультирую.

Абсолютно согласен !
:handshake:

Разработать, утвердить и ввести в действие приказом можно "Положение о...",
а вот систему...:reverie:
Её нужно найти, адаптировать, внедрить, изучать результаты, корректировать и т.д. и т.п. ... ПОДДЕРЖИВАТЬ !!!
(аналогия с ПО - :good:,
ведь не каждый сразу же ставит на свой комп Win 7 и Office 2010,
некоторых и Win 98 c Office 97 :smml2: устраивают !)

Зарплата = оклад + премия
 

@Геннадий Ратнер. Понимаете, у нас именно такая компания с совковыми подходами ко всему.:pardon: И живут они с лозунгом "А у нас так всегда было".:dash2: Я просто одна не могу сломать стереотипы. Все мои попытки внедрить какую-то систему, разбиваются о скалу непонимания моего руководителя. Вот и приходится работать с тем, что есть.:girl_cray: Экономиста нет, юриста нет. Есть приходящая девочка, которая появилась у нас по звонку. Она мне должностные инструкции подписывала год. Понимаете, что толку от нее как от того животного, которое молоко не дает :neutral:. Ну если мне даже в 1С не дают доступ, мотивируя тем, что "не нужно упрощать жизнь себе и бухгалтеру по зарплате". Понимаете, да..........

@Анатолий. Пытаюсь разработать положение о премировании. Возникают вопросы. Пишу сюда, потому, что не раз выручали :smile100:

Сочувствую и готов помогать по мере своих сил и знаний !

Коллеги, а прописано ли где-то, что премия не может быть больше оклада?
Руководитель хочет установить премию в количестве нескольких окладов...

А для чего у Вас Положение о премировании?:dont know:
КД?:?
В свое время мы, строители, получали квартальные премии в размере ТРЕХ окладов! :)

Это не у нас :)
Суть в том, что предприятие хочет установить окладно-премиальную систему оплаты.
А чтобы премию отнести на валовые затраты, как раз и собираются разработать Положение о премировании.
В данной компании всего 10 человек, потому необходимости в КД пока никто не видит.
Но при этом директор хочет, чтобы премии были намного выше окладов (там своя схема).
Нигде ограничения я не встречала...

Но ведь очевидно, что это просто способ манипуляции: хочу - плачу, не захочу - премию сниму, получишь голый оклад.