При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.

А причем здесь норма выработки к продавцу?

"Норма выработки, количество единиц продукции (или работы), которое должно быть изготовлено (выполнено) в единицу времени (час, рабочую смену, месяц) в определённых организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации"

У вас что, продавец вырабатывает ЕДИНИЦУ продукции? Что-то изготовляет в свою смену?

Интересный подход вашего руководства, однако....:dont know::?

наші продавці уже втомились доказувати що нараховування 2/3 не правильне. Була перевірка інспекції праці у минулому році - подораховували. у цьому році знову це саме. Показують лист облспоживспілки у якому говориться що плани повинні бути такі, щоб при виконанні плану нарахована заробітна плата у % до товарообороту була не меншою за мінімальну, а при не виконанні плану платити 2/3. Не можуть наші продавці знайти з керівництвом споживчого товариства та РССТ спільної мови.

Единственный общий язык - это КЗоТ!
И ЗУ Об оплате труда!

Так чи не так - має бути записано у вашому колективному договорі !

велике дякую. будемо надіятись що правда та закон переможе і керівництво буде тлумачити закон так як ми.

Так чи не так - має бути записано у вашому колективному договорі !

я не знаю як там дослівно записано. Якщо Вам не важко підкажіть як треба щоб було записано ( будемо ініціювати внесення доповнень) щоб надалі не виникало подібних питань.

Спочатку треба взнати, що ТАМ записано...
До речі а хіба Вас не знайомили із змістом КД при прийомі на роботу ?
У мене у наказі про прийом на роботу унизу є фраза:
З наказом, ПВТР та колективним договором ознайомлений(а)...

знайомили..... Переписали попередній колективний договір, замінили дати, знову вставили пункт 2/3 за невиконання плану, зареєстрували в УПСЗН і бігом позбирали підписи про ознайомлення, тому що мала прийти перевірка. Розділ оплати праці у кол.дог. великий, а на що саме необхідно звернути увагу?

2/3 - це простій у ВИРОБНИЦТВІ !!!
У вас же зовсім інша петрушка ... галузь...
Ось згідно приписів перевірки і вимагайте нарахування !!!
А якщо не нарахують - запросіть ще одну ... перевірку !!!
І так - доки керівництво не порозумнішає (або не зміниться :D)...