Я ошибаюсь, или мы не можем принять на место декретчицы человека, позже (предположим, через месяц, два, восемь) дня начала декретного отпуска основного сотрудника?

Почему не можете, можете и за месяц до окончания Д.О. основного работника, но только на время его отсутствия и до фактического выхода его на работу.

Спасибо!
Но принять кассира на период декретного отпуска администратора мы ведь точно не можем?

Принять или перевести?

принять

А как же это?:
Казнить нельзя помиловать?:dont know::reverie::?

Все верно. Кассира №1 переводим на постоянную, а кассира №2 принимаем на период декретного отпуска основного сотрудника. Так возможно?

Можно...
С согласия кассира № 1...

ПОМОГИТЕ, гибну!!!!!
 

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! Помогите, пожалуйста, а то мозги совсем плавятся! Обсуждаемую часть вопроса я прекрасно знаю, поскольку на работе таким случаев много. Но есть вопрос по данной теме более закрученный:
на время декретчицы взяли нового работника. На предприятие перераспределили обязанности, и на нового человека возложили выполнение совсем других задач. В настоящее время стал вопрос о внесении необходимых изменений в штатное расписание (приведение в соответствие наименования должности и выполняемой работой).
вопрос 1: возможно ли делать такое, при условии, что основной работник в декрете?
вопрос 2: Если ДА, то когда мы основному работнику должны сообщить об этом?
вопрос 3: КАК ВСЕ ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРАВИЛЬНО ОФОРМЛЕНО???
Я понимаю так:
1 - вносим изменения в штатное расписание;
2 - берем от временного человека (который работает на декретном месте) заявление на согласие на перевод;
3 - в связи с изменением штатного переводим временного человека на другую должност
4 - а ЧТО ДЕЛАТЬ С ДЕКРЕТЧИЦЕЙ???

:cry:ТОЛЬКО НЕ ГОВОРИТЕ, ЧТО МЫ НЕ МОЖЕМ ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ ПОКА ОНА НЕ ВЫЙДЕТ!!!

А что же Вы хотите услышать?:?