СПАСИБО! столько всего... у нас вообще все приказы (приём на работу, увольнение, отпуска и т.д.) в одной папке.
Самое ужасное, что Приказы есть, а заявлений к некоторым за 2009-2010 года нету... Хотим сделать деталировку этих годов. Только боюсь, что если указать отсутствие оснований к определённым приказам, то будут проблемы... а не укажем - при проверки вряд ли можно будет доказать, что это не новый нач.ОК их где-то посеял, если в акте написано принял "...заявления 2009г.". Это если бы они были прошиты и скреплены печатью с датой, когда ответственность нёс увольняемый было бы проще - его упущение...:dash2::cry: а так... Боже! сколько же там всего разгребать...

Пожалуйста!;)
ПримИте все ПО ФАКТУ!
И все дела!
Не ставьте свою подпись где ни пОпадя - и все будет в ажуре!:good:
Не так страшен черт, как его малюют!
Поверьте!:thumbs up::good:;)
Ну, пару месяцочков придется и после работы остаться, и в субботу выйти...Ничего - для себя же...
Зато потом - КРАСОТА!:good:

я столько напланировала вснести в деталировку, что думаю как теперь урезать... кусок работы огромный:mail1::wacko: Самое ужасное, что увольняемый нач.ОК Приказов наиздавал за год 270шт, а с заявлениями что-то получилось некрасиво...и не собирается искать или собирать заявления, которых не хватает под приказы! :reverie:

Еще раз повторяю: принимайте ПО ФАКТУ: столько, сколько есть на сию секунду!

Начальник предприятия хочет его срочно уволить)) времени нет... я за все года спокойна, до него надёжный человек работал. Вот только 2009-2010 были проблемы после кризиса... кризис почему-то добрался и до наших кадров:lol:

Что Вы имеете в виду? Без акта? Или в акте написать только то, что приняла? например Приказы 2009 №1-100и основания к ним, 105-110и основания к ним, 115-270 и основания к ним + Приказы 101-104, 111-114. Или как? Простите за надоедливость, просто с приёмом-передачей документации вообще ранее не приходилось сталкиваться(((

Та и нехай идет на все четыре...
Отпустите с миром...
Я имею ввиду - время у вас уйдет на то, чтобы ВСЕ привести впорядок - дОлжный....
То, чего не было - разработать, чего лишего - убрать...сами увидите - кучу всего надо будет: и ДИ разработать и папки в должный вид привести и картотеку, и архив, да всего кучу, и личные дела....
Мало ли...

Именно это я и имею ввиду!
ТОЛЬКО ТО, что приняла!:good:
Никакие уговоры не должны действовать, типа: да мы найдем, вот увидишь - крест на пузе...да они там, на руках, век воли не видать....да их директор забрал, даю голову на отсечение...
НЕТ!
В АКТ - только то, что видишь и считаешь!
И БАСТА!
Нема дурных!
И в АКТЕ это все отразить!

Благодарю за АКТ! :camomile:
А можно поинтересоваться?
Разве приказы нужно разделять на подгруппы - О принятии, об увольнении, об отпусках, о командировках и т.д.?????? :reverie:
Я их веду все вместе, не разделяя.... :mail1::redface:

:redface:
Ну, начнем с того, что данная форма акта - не статья из какого-нибудь НПА, а произвольная форма...;)
А закончим тем, что лично МНЕ - так удобней...
Чего я буду перерывать кучу болтающихся "не по теме" приказов в папке, если мне надо поискать, например, приказ о командировке?:dont know::?

К тому же, я сразу написала:

Это я и хотела уточнить ;)
Значит нет поводов для беспокойства переделывать приказы на подгруппы...:bow:

Для удобства там уже каждый для себя доработает АКТ приема-передачи дел.:comp:

Спасибо :thumbs up:

Конечно!;):good: