Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 2 из 3

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение и выговор (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11636)

anatol_ua

02.11.2010 11:19

Цитата:

Сообщение от ВАА (Сообщение 116436)

Напишем выговор для успокоения начальника...

.. и повесим в рамочке в его же кабинете...:D

Mardge

02.11.2010 11:20

Думаю, начальник отдела кадров прекрасно понимает, что увольнение по собственному желанию не является взысканием. :)

ВАА	02.11.2010 11:29

Цитата:

можно вынести выговор за какой-то проступок,
а потом работник уже уволится по собственному желанию

.

Не могли бы подсказать, какую причину указать в приказе о выговоре, если такая ситуация: провинившийся нач.ОК подал списки на правительственное награждение без согласования и ведома начальника. "Нарушение трудовой дисциплины" как-то не вяжется... Как лучше это написать?

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 116438)

Он этого не знает. У нас он в начальники ОК попал случайно и умудряется приказ об увольнении человека с 20 числа, провести 28-30 числом...

anatol_ua

02.11.2010 11:34

А как без подписи руководителя эти списки приняли ??? :smml2: :?
Я бы сформулировал это как "превышение полномочий"...:reverie:

Mardge

02.11.2010 11:38

Цитата:

Сообщение от ВАА (Сообщение 116444)

У нас он в начальники ОК попал случайно и умудряется приказ об увольнении человека с 20 числа, провести 28-30 числом...

Сочувствую... :reverie:

ВАА	02.11.2010 11:45

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 116445)

За начальника попросил расписаться нач. производственного с "чёрточкой" зама. Там вообще... Начальник очень зол, говорит, что это криминал, подделка документов и т.д. Хочет по-хорошему боле-менее решить, без статьи. А нач. ОК видимо этого не понимает... Объяснительную тоже отказывается писать. Тогда нам нужно чтобы кто-то из замов начальника предприятия написал служебку о этом факте, чтобы на основании её вынести выговор??:reverie:

anatol_ua

02.11.2010 11:54

Цитата:

Сообщение от ВАА (Сообщение 116449)

Тогда нам нужно чтобы кто-то из замов начальника предприятия написал служебку о этом факте, чтобы на основании её вынести выговор??:reverie:

Не просто кто-то из замов, а именно тот, который подписал списки !
Как ему нач. ОК объяснил необходимость именно его подписи ?..
Чем объяснил отсутствие подписи главного руководителя ?..
То есть нужно провести служебное расследование !!!

Мотя	02.11.2010 12:31

Цитата:

Сообщение от ВАА (Сообщение 116441)

.
Он этого не знает. У нас он в начальники ОК попал случайно

Ничего себе... :smml2: :hang3: :wacko: :swoon:

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 116447)

Сочувствую... :reverie:

Mardge, я прям рыдаю от таких вот...м-м-м...э-э-э-э....коллизий....
:cry: :cry: :cry: :cry:

ВАА	02.11.2010 12:36

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 116445)

но превышение служебных полномочий - это уже статья УК. Или можно написать что "без нанесення збитків...". Посоветуйте, как в выговоре написать помягче, чтобы без УК?))

anatol_ua

02.11.2010 12:53

Ну, не усугубляйте !..
В данном случае вполне применим п. 5 ст. 41 УК Украины:
человек не соображал, что делает, ввиду своей правовой и кадровой безграмотности...
А ст. ст. 235-1,2 неприменимы, ибо не видно личной выгоды нач. ОК...

Поэтому превышение полномочий, не повлекшее за собой ущерба и каких-либо последствий для имущества и т.п. - самое ОНО...

Часовой пояс GMT +3, время: 00:32.

Страница 2 из 3

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице