Бухи знают - как быть..
Я - не бух...простите...

Наши не знают и требуют это с меня. Ладно, скажу, пусть сам разбираються...
Бухгалтер только что заявила - как это не можем, можем отозвать, если сотрудник должен выпонлить свои должностные обязанности! О_о У них так было на прошлой работе....

А зарплату свою они тоже будут Вам отдавать после того, как Вы выполните их требование?
:dont know::lol:

Бухгалтер не знает как сторнируются проводки? Просто делается - для этого и предусмотрена операция сторнирования
Значит был такой опыт у вашего бухгалтера:D
Если сотрудник согласен прервать свой отпуск для участия в тренинге:
1. заявление от сотрудника об изменении дат отпуска;
2. приказ о переносе отпуска на другие даты.
3. служебная записка в бухгалтерию;
4. сторно и перерасчет отпускных
Если не согласен - желание директора придется откорректировать

Пусть бух возьмет в руки ЗУ "ОО", напялит очки с линзами и прочтет - в каких исключительных случаях можно отзывать из отпуска:

....
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. ....


Если было на прошлой работе так, это вовсе не означает, что было правильно!

Я ей распечатала все это! Сказала, что обсудит с начальством как лучше это сделать.

Вышли из ситуации путем назначениея и.о. другого сотрудника и отправкой этого и.о. в командировку. ХУХ)

Тогда, пусть пишет заявление на перенос отпуска по сем.обстоятельствам, личный причинам, что угодно, главное не по инициативе работодателя.
А насчет, производственной необходимости, а также других обстоятельств, которые могут негативно отразиться на работе предприятия в целом, то наш директор говорил: "Если сотрудник отказывается выходить на работу по приказу в выходной день (производственная необходимость), то это может отразиться на прибыли предприятия, а значит и на сроках выплаты з/п, а это существенное обстоятельство и негативное последствие". :lol:

Хоть вопрос уже и потерял актуальность, предложу свой вариант: переписать заявление на отпуск с разрывом на период командировки, т.е. через запятую: с... на 10 дней, с .... - на 4 дня (например).
Соответственно переделать приказ.
Т.о. бухгалтерии ничего не придется сторнировать, отпускные были выплачены в срок, хотя и в соответствии с новым вариантом приказа, но на то же количество дней отпуска.

Хорошее предложение.:yes:
Только, я бы посоветовала написать два разных заявления на разные периоды..соответственно - два приказа на отпуск будет...
Соответственно переделать приказ.