Погорячился :redface::
У разі використання роботодавцем праці іноземців без дозволу на використання праці іноземця державна служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за кожну таку особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

А неформально - хренушки :redface: больше получите разрешение !!!

не считаю я необходимым получать разрешение...
потому как это не пришлый иностранец...

ЦЗ не имеет права привлекать к админ.ответственности

Это я понимаю... но раз засветились с консультацией неудачной... то вы же знаете, что сами может и не придут, а вот откуда ни возьмись, инспектор по труду какой-нить вовремя озаботится - а не нарушают ли права работников, а заодно соблюдают ли законодательство на этом предприятии? Особенно учитывая, что ныне поводов будет завались - с 2-х разовой выплатой заплат.... А то что эти службы как сообщающиеся сосуды...это мы уже проходили...сосудят по-взрослому))) Выход есть...ну не может не быть... Все равно сыщу!

Выход есть даже из... темницы...:reverie:

И вообще:
я Вас не уговариваю,
я Вам советую
(тем более, имея опыт решения аналогичной ситуации)...

Анатолий! Я нисколько не подвергаю Ваш успешный опыт сомнению... Поймите и меня правильно... есть способ соблюдать законность исходя из того как это удобно и просто службе занятости и прочим наглядатаям... не сомневаюсь - в 99% это оправдано, но есть еще и желание соблюсти интересы и предприятия и работницы (в данном случае - не ограничивать бессрочный трудовой договор сроком, на который выдается стандартное разрешение). Оттого я не ищу как проще (не морочить голову)... а как законно и правильно - но с учетом именно такой ситуации))) не всем же тучи ходят строем)

:reverie::dont know::cry:
А так все красиво начиналось....
:cry:

Товарищи обсуждающие!!!
Вспомните незабвенного Козьму и зрите в корень!
У данного человека (лица) поменялся правовой статус на территории юрисдикции !!!! Территорией юрисдикции является государство Украина!!! Данный человек (лицо) был гражданином Украины, а теперь стал иностранцем!!! Со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями, и для него, и для государства Украина!!!
Анатолий прав, примерно, 1000 раз!!!
Теперь этот иностранец должен соблюдать юрисдикцию на территории Украины соответственно его правовому статусу.
А именно:
- получить разрешение на работу для иностранца; (в связи с изменением его правового статуса в данном правовом поле);
- предъявить все необходимые для работы в Украине документы имеющемуся работодателю;
- убедиться, что произошло переоформление его отношений с работодателем, в части регламентируемой условиями трудоустройства иностранцев, т.е как иностранца.

Работодатель обязан:
- или прекратить с этим иностранцем трудовые отношения, как не соответствующие юрисдикции, или переоформить их в соответствии с его новым правовым статусом;
- а именно: либо издать приказ о его увольнении, либо переоформить, примерно таким приказом, который привёл Анатолий.

Вы можете желать чего угодно, но сделать должны в соответствии с законом!! Пусть ваша работница своевременно заботится о продлении разрешения на работу в Украине. В таком случае, она как работала так и работает, без дополнительных приказов, но не забывайте своевременно уведомлять гос органы о том, что она таки работает у вас.
И всех делов-то!!! :lol:

Разрешите свои 5 копеек в общую копилку...
Учитывая описанную ситуацию, упущен тот факт,есть ли у мадам постоянный вид на жительство...т.к. его наличие закроет все ваши волнительные моменты...

Пожалуйста, если можно,ссылку на КЗот на основании которой работодатель прекращает с ней тр.отношения по собственной инициативе.
Ведь он должен ЭТО внести ей в ТК?