Да, но мне нужно не одно мероприятие, а постоянный "кружок(и)" по интересам!

Event-агенства ещё и не на такое способны !
(за Ваши денежки)

;):lol:
Да-да-да)) Способны :yes:

gemis, а какова цель такого мероприятия?
В общем, понятно, что корпоративная культура, укрепление и т.д. А самим упаковщикам, красильщикам, наладчикам и т.д. это нужно? Они сами хотят выделять работе дополнительное время? Если хотите таким образом поднять мотивацию, может (при наличии денег) просто добавить зарплату? Из своего опыта Вам скажу, что те, кто занимают рабочие должности не сильно активны вообще. Их цель - зарабатывание денег, а не корпоративы и кружки.
Если по делу - проведите анкетирование и подключите к этому начальников смены, пусть проконтролируют выполнение.

Uspeh, цель "оздоровить" - пьют "работяги", ЗП мы платим выше, чем наши конкуренты, дело ведь не всегда в деньгах...
я вот и спрашиваю, какой такой проективный вопрос/вопросы задать, что рабочие не закрылись, чтоб не было "обязаловкой", коллектив молодой - до 30, в основном мужчины... думаю, что если просто спрошу "какое у вас хобби/увлечение?", "как проводите свободное время" результата не получу...

Дааа, в Вашей ситуации врядли кто-то признается, что хобби - :alcoman::russian:

Может, судя по контингенту, предложить спортивный тотализатор...:?
(на результаты футбольных, баскетбольных матчей, турниров по теннису...)

Неа, не стоит - эта встреча, "боление" закончится очередной пивной попойкой!!! :)))))

Так встречи-то редко будут происходить:
чаще надо будет смотреть по телеку спортивные новости, чтобы быть в курсе...
От встреч каждый день (неделю - сб, вс) - к встречам раз в месяц
(для подведения спортивных итогов и распределения выигрыша) !

Ну а тут уж как же ... без ... этого ... же, но ... реже ... :reverie:

Тяжелое у Вас занятие, организовать отдых для таких роботяг, искренне сочувствую.:shot:
Однажды мы организовали выездной корпоративчик, были увлечения разные: волейбол, футбол, теннис и в конце, когда все нагуляются, предполагалось закончить маленьким фуршетом с минимумом алкоголя.
Эти "чудовища" принесли с собой выпивку, этого "праздника" я не забуду никогда. С того дня руководство зареклось что-то организовывать и так по сей день.

Если они пьют, то заставить вышивать крестиком или вязать Вы их не заставите.

На крайний случай, можно организовать показательные соревнования, чтобы руководство поняло, что трудягам они глубоко по барабану.

Если человек чем-то увлекается, то ждать от работы и ейчара организации своего отдыха не будет, а позаботится сам.

По-моему, они со своим "увлечением" определились в этой жизни.
Глаза всеравно будут глядеть в сторону :drinks::alcoman::russian:

Как-то вы грубо о своих сотрудниках отзываетесь =((( и о их ценностях также =(
А можно немного подробнее о том, что именно производите, где расположена компания ( сельская местность?)