Можно проводить квалификационный экзамен: вопросы по профдеятельности, ОТ и ТБ и т.д. Сдал, молодчина, прошел испытательный срок.

Ну, есть люди, которые хорошо работают и плохо разговаривают (рассказывают), особенно если это рабочие специальности. А есть люди, которые рассказывают хорошо (и всегда знают как что надо), а работают плохо (знать-то знают, но не делают). Поэтому, думаю, привязывать оценку испытательного срока к экзамену не совсем эффективно. А ну работник вместо того чтобы на работе работать, будет зубрить ОТ и ТБ.

Никто не заставляет зубрить ОТ и ПБ. Но элементарные правила ТБ должны знать. А для того что бы учесть работает хорошо или нет на квалиф.экзамене присутствует руководитель( бригадир например). Просто зачастую у такой категории работников нет индивидуальных заданий, а есть бригадные наряды или сменные задания

Да, если во главу угла не ставить результаты экзамена, то идея хорошая. Повышает значимость ОТ и тем самым упреждает от каких-нибудь нехороших происшествий.
Если экзамен это одна из составляющих оценки то да, имеет смысл. И плюс оценка от непосредственного руководителя нового сотрудника. А если, результаты экзамена неудовлетворительные, а работник ну очень хорошо работает, то назначить ему повторную дату экзамена, чтоб доучил :D
А если наоборот, с работой не справлялся, а экзамен сдал блестяще, то испытательный срок всё равно не прошёл.

Квалиф.экзамен не означает, что должны быть билеты и строгий преподаватель:D. Присутствовать может например: инженер по ОТ и ПБ, представитель службы качества, непосредственный руководитель, наставник(если таковой был). Каждый задает 1-2 вопроса по профилю деятельности. Результаты фиксируются в протокол вместе с решением о прохождении или не прохождении ИС. Ведет протокол менеджер по персоналу. По крайней мере у нас это работало.

кстати, насчет квалификационного экзамена - это хороший выход. когда я работала в производстве, то как раз такие - у нас были зачеты - и проводили. деталь должна быть определенной формы, размеров и выполнена за определенное время. как подходит к станку, что одевает, как готовит к работе и т.п. эти все действия не обязательно проговаривать, главное - делать! ))))

А если в комплексе с системой наставничества, то дает возможность еще и наставника оценить. Особенно если есть доплата за наставничество...

Коллеги!
А чем предусмотрены такие вот экзамены?
КЗоТ говорит следующее:
..то к чему устраивать сам экзамен...:dont know::D
Ведь экзамен предусматривает цель: получить именно результат ...:D

правильно все, Надя. только есть одно НО! если человек не проходит ИС, то на каком основании? то есть, необходимо проводить проверку выполнения плана на ИС (ну или чего там такого). увольнение как не прошедшего ИС требует определенной подоплеки.

Согласна, Лен!:yes:
Должно быть основание... Я об этом уже писала...
Но при чем тут экзамен и все такое?:reverie:
Какой такой экзамен на квалификацию?:dont know:
Если вновьпринятый работник даже аттестации не подлежит...