Сам погибай, а товар сохраняй !!!

Вот под таким девизом должны работать курьеры.
Именно работать (по трудовому ли договору или по договору об оказании услуг или по договору подряда) !
Поэтому человек с улицы не будет долго думать:
что ценнее - его трудовая книжка с записью об обучении в ПТУ №2 г. Мухос-ка или
стиральная машина стоимостью 5 258,26 грн...

Ваши знакомые - наивные и доверчивые люди...
Нельзя же так...
Пусть оформляют его на работу с заключением договора о полной матответственности
(главное, должность придумать такую, чтобы была в списке)
и испытательным сроком до 6 мес !!!.
Вот это и будет по закону (по мирскому и по Божьему) !!!

Полностью с Вами согласна. Прецедентов не было, но все возможно. Но пока все же настаивают на подписании договора без официального оформления.

Согласна! :handshake:
Когда возникают подобные вопросы, как у Вас, то меня вот что больше всего не нравится в такой постановке вопроса:
почему изначально работник, не принятый на работу, как должно, обязан Вам доверять, что Вы его не "кинете" с работой и заплатите ему деньги за проделанную работу....А вот "работодатель" - уже изначально ему не доверяет, хочет застраховаться всеми мыслимыми и немыслимыми документами....
Тогда либо доверие должно быть обоюдное, либо принимайте на работу, со всей вытекающей ответственностью работника...

И это все тоже правильно. И я со своей стороны приложу максимум усилий, чтобы донести эту позицию до руководства компании. Но альтернативный вариант все же хотелось бы предложить. Я понимаю, что никто не сталкивался с подобной ситуацией и вряд ли сможет предложить мне готовое решение, но если придут в голову еще какие-то идеи, буду благодарна.

Любая альтернатива - это повышенный риск
(как со стороны работодателя так и со стороны ... курьера) !

Пока я изложу свои сображения на этот счет, подкрепив их выдержками из соотвествующих законов, а там пусть решают...В любом случае, спасибо за советы!