Ну тогда вам должен быть очевиден ответ. Вы наверняка знаете профессиональный уровень этого человека. Знаете, так сказать, кто сильнее. Понимаете, что если начальник отдела уже назначен, то на эту же позицию вы не сможете претендовать. А на позицию "еще выше" с позиции ведущего специалиста врядли назначат сразу. В любом случае поговорите с директором. Мало ли какие у него идеи на этот счет и как он сам относится к этому начальнику, к его работе. Возможно, вам доверят определенное направление, ведь "между" ведущим специалистом и начальником отдела есть еще должности - т.е. и для вас демотивации не будет, и "уговор" будет выполнен.