Скажіть хто саме!!!! (галузь? чи може Ви податкова інспекція....? ), лише тоді Вам зможуть допомогти на цьому форумі!

державне підприємство створене Держфінпослуг України, вид дільності - надання інших комерційних послуг.

ОГО!!!!:lol::lol: тоді ще - Ви госпрозрахункові? чи є часкове фінансування з бюджету?

Допросы - в личку !:dobri:

власні кошти, нарахувань з бюджета немає

точно)) краще поможіть, а не допитуйте)))

Первый раз слышу об ограничении к-ва раз повышения зп!
Единственное ограничение, которое я вижу - это финплан. Но в любом случае - вы ведь не можете платить ЗП ниже минимальной. Тем более госпредприятие!

Справа в тому, що зараз я не можу найти під яку галузеву угоду підпадає дане підприємство!!!!

Може бути, що посадові оклади встановлені (як приклад) з 01.01.2009 року працівника без кваліфікації на рівні діючої тоді мінімальної заробітної плати, при цьому дане підприємство не має права вносити зміни до ШР лише на підставі бюджету (вони можуть керуватися окремим законом) і ось тоді і виникає ситуація, що в ШР станом на 01.01.2010 року значаться посадові оклади в розмірі меншому ніж мінімальна заробітна плата (але вони роблять доплату до мін.).

Вся проблема в пошуку галузевої угоди (закону, положення, постанови) під яку вони підпадають, І ВСЕ, тому я так і задавав питання, але не знайшов - Мало інформації:lol::lol::lol::lol:

у нас мін. зп. множить на тарифний коефіціент. плюс надбавки і доплати. Люди отримують гарну зп)) точно не менше 907 грн.

ось і відповідь!!! :thumbs up:ТАРИФНИЙ КОЕФІЦІЄНТ, візьміть за основу той документ де визначені для Вас дані коефіцієнти і там Ви знайдите відповіді на Ваші запитання!