У меня тоже был такой руководитель, сказал "не нужен мне твой предварительный отбор, мне нужно чтобы люди приходили на собеседование". То есть оказалось, моя работа была в том, чтобы просто звонить и приглашать. Но если даже с этим у Амели пока сложности, значит надо научиться. А потом видно будет, может появится возможность и еще чему-то научиться, а может, нужно будет искать другое место для дальнейшего развития.

Ой, чой-то мне кажется, что это - скорей всего....
Вот чует мое сердце....;)

Амели, где же Ваш образец? Обратились за помощью и сами писали, что каждый день на счету, а теперь молчите!:dont know:

Простите, у меня не было времени Вам ответить. Я успела лишь домой прийти, отмыться от офисной пыли и поесть. Очень устала. Я, конечно, предполагала, что нигде в начале сладко не бывает - но не предполагала - что настолько несладко все обстоит.
Быть рекрутером - мое искреннее желание, и пожалуй - одно из немногого, что у меня может получиться. Люди расположены ко мне, а вот денег, домов, машин...я просто боюсь.
На счет фирмы. Не похоже на сетевой маркетинг, потому что я знаю - что это такое. У нас фирма занимается созданием и продвижением сайтов, маркетингом и рекламой. По крайней мере - мне так объяснили - а больше ничего не рассказали. Требуется большое количество менеджеров по продажам. Во - первых, потому что идет постоянная текучка кадров. Мне кажется по той причине, что менеджру без конц приходится нарабатывать себе базу клиентов + мы ориентированы на молодежь. Так уж сложилось - что работают люди не старше 28 лет. И 40 - нему дяденьке мы работу не предложим, потому что он просто в коллектив не впишется. А молодые - как известно - народ переменчивый. Вот и уходят вечно.
Может (я не ведаю) - текучка кадров происходит по другим причинам...Но об этом мне неизвестно.
Во - вторых, как сказал на директор - необходимо расширение, то есть нанять на имеющиеся места и увеличить штат.
Это задача не из легких.
Я очень устаю, и даже не знаю -на какие перспктивы мне рассчитывать. Когда можно будет снизить темпы обзвона.
Собеседования мы пока не проводим - типа нас нельзя показывать соискателям, а то по неопытности всех распугаем. Смысл в том, что нам действительно не нужно никого оценивать. Это работники нужны нам - а не мы им. По сути - то)
Что вы думаете по этому поводу? На счет фирмы?
На счет моего интервью. Я немного научилась, все ж всего третий день работаю. Базовую информацию говорю механически, а вот на вопросы стараюсь ответить подробно.
Я хорошо разбираюсь в людях, умею читать по подчерку и по лицам, могу с первых трех букв понять - что за человек)Серьезно. Хотелось вот такую вот работу - немного с уклоном в психологию...И вот что вышло.
Не знаю - смогу ли я долго в таком темпе работать.
Вобще - это нормально или нет?
Очень жду вашего мнения)
А учиться мне конечно надо) Ведь - одно дело общаться с другом, с которым у тебя сформирован общий язык - другое - с большим количеством разных и незнакомых тебе людей))
На счет своего интервью...Я - к сожалению - не могу выложить дословно...Нам сегодня инструктаж читали по поводу конфиденциальности информации. Боюсь рассказать лишнее...
Но примерно сейчас напишу))

Здравствуйте, Алена Владимировна.
Это компания ООО (...) Вас беспокоит.
Вам сейчас удобно разговаривать?
-Да.
Хорошо. Вы еще находитесь в поисках работы?
-Да, нахожусь.
Наша компания занимается созданием и продвижением интернет сайтов, интернет - маркетингом и инт - рекламой.
Сейчас в нашей фирме идет расширение, и нам необходим сотрудник на должность менеджера по продажам.
Вас интересует данная сфера деятельности?
- Нууу...а какие у вас условия?И что надо делать?
Условия: пятидневка, время работы с ...до ....,оформление по ТК, зарплата (...), испытательный срок - 1 месяц.
Обязанности: активный поиск клиентов, заключение и споровождение договоров, консультирование по текущим вопросам.
-А на время испытательного срока вы оформляете по трудовой книжке?
Нет, на время испытательного мы с вами подписываем трудовой договор.
- и так далее....

Большое спасибо, что откликнулись!
Очень рассчитываю на вашу помощь))

1. уберите из своей речи всякие обороты типа "Вас беспокоит". достаточно просто сказать, что Вы представляете такую-то компанию, которая занимается тем-то и тем-то.
Я - рекрутер такая-то. Ко мне поступила информация о том, что Вы в поиске работы. Насколько она (информация) актуальна?
2. Не старайтесь сразу выложить всю информацию о вакансии и условиях работы, разговорите сначала соискателя. Пусть он расскажет о том, кто он такой и что именно ищет и потом приглашайте на собеседование в офис, чтобы прояснить все, а то ведь по телефону не все понятно, да и в глаза друг другу не посмотришь.
3. если кандидат все-таки начнет задавать вопросы о том, что это за работа, то расскажите вкратце, чтобы не терять свое и его время на лишние встречи, хотя в Вашем случае надо наоборот завуалировать информацию о работе так, чтобы кандидат таки явился на собеседование.
4. будьте готовы к тому, что на некоторые вопросы Вам отвечать не станут. например, на вопрос - сколько Вам лет, Вы можете услышать ответ - а какая Вам разница.... и это глупо, что в Ваш коллектив не впишется дядя 40 лет и выше, потому как дядя дяде рознь. просто задумайтесь, куда Вы попали и надо ли Вам это... особенно в тех условиях, в которые Вас поставили.

а вообще я поддерживаю всех тех, кто сказал о том, что Вам сначала надо получить элементарную информацию (на тренингах, их литературы, от более опытных коллег), а потом уже начинать масштабные действия.

1. Амели, все что вы описывает ОЧЧЧЕНь похоже на сетевой маркетинг, это их стиль, я его узнаю. Просто еще более изощренный - шифруются как могут. И речь похоже идет об интернет-заработках. Ваши рабочие фразы говорят за это

2. Если даже это сетевой, не пугайтесь - в сетевом проходят хорошую школу рекрутинга. Посему держитесь сколько сможете. Именно так "закаляется сталь". Рекрутингу лучше всего учиться на потоке.

3. Будьте морально готовы к тому, что после отработки вас, как рабочего материала, заставят "вступить в бизнес". К этому моменту у вас уже будет больше шансов продавать себя как рекрутер.

4. Вам имеет смысл оставаться там, если у вас есть финансовый запас или поддержка, например родителей/мужа. Считайте это ускоренными практическими курсами. По поводу конфиденциальности – наплюйте и впитывайте по максимуму. Рекомендую делать для себя пометки и вести дневник дома на компьютере. Все толковые, на ваш взгляд инструменты аккумулируйте в своем активе – то есть у себя на компьютере. Это пригодится в будущем.

А такой конфиденциальной информации в Интернете полно! Другое дело, что вы многое сейчас попробуете на практике и в будущем будете читать литературу уже со знанием практики. То бишь от обратного – от практики к теории.

Все понятно даже из этих трех слов...:?:dont know:

На Вашем месте я бы не слишком долго тратила время на укрепление себя в этой "фирме"....
Эта "фирма" использует Вас в течение определенного времени, зарплату не выплатит, прикрываясь громкими словами: Вы не прошли "испытательный" срок и скажет "Аддио" Вам...
Вам будет казаться, что Вы и правда не справились и даже мысли не закрадется подсчитать все те затраты, которые Вы понесли, а Вам за это не заплатили...А достаточно включить в "калькуляцию" такие статьи, как-то: Ваше рабочее время, используемые Ваши возможности и достижения в привлечении сотрудников, что обогатило компанию за то время, пока Вы, якобы, проходили "испытательный срок" и ...многое другое....
В результате: зарплату Вы не получите, а "фирма-пузырь" наживется на таких простачках, как Вы, причем. совершенно ничего не вложив, используя Ваш бесплатный труд....
Как это знакомо.... :( Скольких так уже водят за нос....

Подумайте....

Мыльный пузырь, согласна с ув. Николаем!:bravo:
А также с его утверждением,что: лучше предупредить людей о возможных последствиях, а там - дело каждого, делать выводы или их не делать....

Амели, для 3-его дня работы это вполне нормально, да еще учитывая, что Вы никогда прежде не занимались обзвоном-подбором.
Просто, как уже советовали, схематично на листик выпишите основное инфо о должности, держите его перед собой и подглядывайте.
Не торопитесь, говорите размеренно, без спешки, и в то же время по-деловому.
Запишите разговор (или несколько) на диктофон (есть почти в каждом мобильнике либо плеере), слушайте в перерывах, отмечайте недоработки, исправляйте.

Даже если компания окажется сетевым маркетингом, позже, при поиске нового места работы, говорите, что вы абсолютно осознанно шли туда, ибо не имели опыта и понимали, что это идеальные условия для боевого крещения и наработки полезных навыков.

Амели, поддержу тех, кто подозревает, что Ваша фирма занимается сетевым бизнесом и тоже Вас успокою - даже если так, то ничего страшного. Воспринимайте это как курсы:)
Амели, Вы сами понимаете смысл своих вопросов? Зачем Вы их задаете? Что Вы хотите узнать? Какая Ваша цель? Исходя из этого составляйте свой список вопросов.
Еще вопрос.... не хочется показаться невежливой, но... Вы уверены, что рекрутинг - это то, что Вам нужно? И, кстати, откуда Вы знаете, что разбираетесь в людях?:)
Теперь немного практических советов:
1. Уберите из Вашей речи слова-паразиты.
2. Помните о том, что Вы ведете беседу, а не кандидат.
3. Фраза "Это работники нужны нам - а не мы им. По сути - то)" изначально неправильная!
4. Если Ваше желание работать рекрутером очень сильное - бросайте эту работу прямо сейчас и ищите работу в рекрутинговом агентстве, для начала, конечно, помощником

:? инетерсный подход у начальства - взять на работу двоих, и пусть пашут. а после испытательного срока вас в Колизей сбрасывать не будут? Со словами: "И пусть победит сильнейший!" :lol: