Спасибо:bow:

Ликвидация предприятия и директор
 

На предприятии числится один человек - директор. В протоколе учредителей сказано, что со 2 февраля предприятие ликвидируется и директор назначается ликвидатором. Вопрос: нужно ли увольнять директора и с какого числа? Можно ли увольнять, пока он является ликвидатором? Наши юристы толком ответить не могут. Помогите, кто сталкивался с подобной ситуацией.

Я директора увольнял (в смысле издавал приказ о сложении полномочий) после окончания работы ликвидационной комиссии
(1 часа в неделю по совместительству на это время вполне достаточно и не разорительно для ликвидируемой фирмы)...

Вопрос. Какую запись делать в трудовой?
Идет процесс ликвидации предприятия. Есть протокол про создание ликвидационной комисии. Нужно уволить директора.
Есть два варианта:
1. Директор пишет заявление по собственному, издается на основании заявления протокол общих сборов, приказ о снятии полномочий, запись в трудовую... по собственному желанию согласно ст.38 КЗоТ.
2. Дождатся когда предприятие ликвидируется, приказ о снятии полномочий, запись в трудовую... в связи с ликвидацией предприятия согласно ст.40 п.1 ????:dont know:

Что-то я запуталась слегка:redface:

Директор пишет заявление на имя учредителя (общему собранию учредителей) об увольнении по собственному желанию,
учредители собираются и решают вопросы об увольнении директора и назначении председателя (и членов, если необходимо) ликвидационной комиссии,
приказ о сложении полномочий директора (на основании протокола собрания),
запись в трудовую... по собственному желанию согласно ст.38 КЗоТ.

Председатель и члены ликвидационной комиссии могут работать на общественных началах (т.е. без ЗП).

у нас похожая ситуация, но предприятие не ликвидируется, а просто нет деятельности и всех уволили (всего 3 чел было). Последним был директор (он же соучредитель).
Заявление, протокол общего собрания, приказ о сложении полномочий и возложение на него же обязанностей (как на соучредителя) руководителя предприятия на добровольных началах (ну чтобы бумаги какие при необходимости мог подписать)
Так вот загвоздка в том, кто ему трудовую должен подписать? По идее он сам же, но в качестве кого? директора (бывшего) или как его обозвать?

Заранее спасибо.

Соучредитель соучредителя может подписать ТК своему соучредителю !:reverie:

Ну правом подписывать бумаги после увольнения директора наделен он же (бывший директор). Только теперь он руководитель предприятия на добровольных началах.
Но так же в трудовой не подпишешься.. :(

1. Можно ли подписывать самому себе книжку?
2. Как его обозвать? И.О. директора может? Или учредитель ООО"Ранок"?

Шо-то я потерялась :(

1. Вы сами себе ответили !
2. Почему ???
Он же остался директором, причём с правом подписи любых документов (см. п.1), причём вообще единственным должностным лицом компании...
Печать - тоже у него...
Получается, что не только может, но и единственно, кто имеет право...

Увольнение директора
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, как должен звучать приказ об увольнении директора, и какова процедура этого увольнения.
Суть такова: собственник решил поменять директора в своей компании. Нынешний директор не против уволиться.
Помню, что подобная тема уже рассматривалась на форуме, но к сожалению не могу её найти, а надо очень срочно, практически "на вчера". Помогите, пожалуйста!
Заранее огромное спасибо.