Шукайте заміну ... виховувати немає змісту все одно, а от від того, що Ваш горе-працівник в неадекваті щось утне не застрахований ніхто! Та й, як показує досвід - воно того не варте.

Христианское милосердие у Вас.

Если его жалко, можно поступить так:
При появлении "с запахом" приглашаете к себе и без сантиментов популярно обьясняете ситуацию ( несмотря на все его высокие профессиональные и личные качества алкоголь и "послепраздничное" состояние в этой компании абсолютно неприемлемы) и предлагаете на первый и в последний раз немедленно написать заявление по собственному желанию, но без даты.
Если сорвется, уволите его без каких-либо проблем последним "трезвым" днем

Мала відпустку - тепер знову на роботі і дякую за цінну пораду. Звільнення його справді може бути непростим, а "бесіда по факту" - дійсно досить аргументована та конкретна тактика. Спробую так і вчинити.

Честно говоря, немного странновато читать посты в данной теме. Есть КЗоТ Украины, есть Правила внутреннего трудового распорядка, есть пропускной режим, есть лаборатории, в которых производится освидетельствование работников, которые подозреваются в употреблении алкоголя как на работе, так и до нее. Согласитесь, если работник пришел "под шофе", то какую продукцию он произведет?! С "пряниками", котрые привела Алена, я полностью согласен, но при этом работник должен знать и понимать, что все это он потеряет из-за каких то 50 грамм для "храбрости". Помимо этого возложить дополнительную ответственность на начальников подразделений за укрывание работников, которые были уличены в употреблении спиртных напитков, что подтверждается соотвествующим актом и заключением медэксперта.

Дайте ссылку на действующие НД, пожалуйста.

Глава 10 КЗоТ Украины "Трудовая дисциплина".

C особым вниманием освежила знания ст. 145,146:lol::bow: Сэнкс.:bow:
А освидетельствование на алкоголь на основании какого НД проводите??

Я имел в виду ст. 142, 147. :thumbs up:
У нас есть утвержденный стандарт предприятия по пропускному режиму.
При возникновении у охраны подозрений касательно алкогольного опьянения работника ему ПРЕДЛАГАЮТ проехать в лабораторию и сдать анализы на наличие алкоголя в крови. Он может отказаться или согласиться. На основании медицинского освидетельствования составляются соответствующие документы и направляются начальнику подразделения для принятия мер к нарушителю.

а если откажется?

Если он откажется - он не сможет подтвердить, что он не пьян, его не пустят на территорию предприятия, это увольнение по ст. 40 п. 4. :read:

Кстати, вспомнил также ст. 46 КЗоТ Украины. :redface: