Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)
-   -   Можно ли издать групповой приказ об увольнении? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11398)

chsm07@mail.ru 29.09.2010 15:36

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 112131)

Но ... соблюдение стандартов - дело добровольное
(как было сказано на семинаре 24.07.2009 Н. Н. Христовой),

Уважаемый anatol_ua, хочу в очередной раз продемонстрировать ( обманчивость утверджений) или абсолютно иное толкование этой проблемы на основании действующих в Украине Законов, как бы не хотелось госпоже Н. Н. Христовой не соблюдать стандарты, но законы все таки против ее высказываний.

Закон України „Про стандартизацію”.
Стаття 2. Сфера дії Закону
Цей Закон регулює відносини, пов'язані з діяльністю у сфері
стандартизації та застосуванням її результатів, і поширюється на
суб'єкти господарювання незалежно від форми власності та видів
діяльності, органи державної влади, а також на відповідні
громадські організації.
Стаття 4. Об'єкти стандартизації
Об'єктами стандартизації є продукція, процеси та послуги,
зокрема матеріали, складники, обладнання, системи, їх сумісність,
правила, процедури, функції, методи чи діяльність, персонал і
органи, а також вимоги до термінології, позначення, фасування,
пакування, маркування, етикетування.

anatol_ua 29.09.2010 16:14

В данном случае я согласен всё-таки с Натальей Николаевной:
ни в самих стандартах, ни в КУпАПП не описано наказание за несоблюдение стандартов...:dont know:
(по крайней мере - в приказах !)
(только что перерыл Лигу:Закон)
Модельный закон о стандартизации
Принят на десятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи
государств-участников СНГ
(Постановление N 10-16 от 6 декабря 1997 года)
Глава 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ
НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА
Статья 13. Уголовная, административная либо
гражданско-правовая ответственность
Юридические и физические лица, а также органы
государственного управления, виновные в нарушении положений
настоящего Закона, несут в соответствии с действующим
законодательством уголовную, административную либо гражданскую
правовую ответственность.

Ситуация примерно как с коллективным договором:
масса НПА указывает на необходимость его иметь,
но ответственность предусмотрена только за уклонение от переговоров по его заключению и
за невыполнение пунктов КД...:D

Мотя 29.09.2010 16:18

:reverie:
Интересно-интересно...
Э-э-э-э-х...
Говорят же: "закон - что дышло....":lol::D

chsm07@mail.ru 29.09.2010 17:41

Згоден, прямої відповідальності за порушення окремих стандартів не передбачено але передбачено відповідальність за наслідки, що настали в результаті допущених порушень, бездіяльності і т.д.

anatol_ua 29.09.2010 17:58

А які наслідки застосування різних форм наказів ?:dont know:

ЛЕНОЧКА 04.10.2010 13:30

Добрый день:hi:
Если до этому у меня приказы были в произвольной форме, и их визировали еще юрист и главбух. В новой форме, для визы, я могу их добавить или нет?
А нет формы на "приказ о переводе":redface:

Мотя 04.10.2010 13:43

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА (Сообщение 112814)
А нет формы на "приказ о переводе":redface:

И Вам - добрый!
Все приказы смотрим здесь!

anatol_ua 04.10.2010 14:09

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА (Сообщение 112814)
Добрый день:hi:
Если до этому у меня приказы были в произвольной форме, и их визировали еще юрист и главбух. В новой форме, для визы, я могу их добавить или нет?

Конечно !!!
Не обязательно, но желательно !
В том же стандарте ДСТУ 4163-2003 для виз отведено соответствующее место (реквизит №25), но госкомстат посчитал это лишним... (впрочем, как и некоторые другие реквизиты и поля).
Правда, сам же госкомстат и признал, что типовые формы можно дополнять...

ЛЕНОЧКА 04.10.2010 15:14

"Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці, від 5 грудня 2008 р. № 489"

Остальные приказы готовятся в произвольной форме?

Мотя 04.10.2010 15:16

ИМХО, да.


Часовой пояс GMT +3, время: 01:50.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA