Как-то все у вас странно, и, главное, непрозрачно.
Вовремя являться на работу - священный долг работающего:)
И контроль за своевременными приходом на работу каждым сотрудником вполне может быть нормой. А вот кого-то одного выделять и прессовать потихоньку - что-то в консерваториях не так и желательно каким-то образом это ломать. Сегодня ее проверяют, завтра за вас примутся..

Так вот именно и происходит прессинг. Проверяют иключительно одного человека и каждый день.

В пятницу (30 сентября). Пришли с бумажкой (из отдела кадров), о том, что 22 числа такая-то, такая-то опаздала на работу на столько-то.
И дальше с непонятной фразой "систематически опаздывает на работу". То есть 2 недели как проверяют каждый день, заловили только 22.

Я сразу ответил, что бы человек написал начальству служебку об доскональной росписи отделом кадров фразы "систематически опоздывает" (когда, на сколько и так далее).

Вот как уйти от такого прессинга? Это именно психологическое воздействие на отдельно взятого человека. Неужели нет номативных актов по этому поводу?

Если это докладная, то должны были взять объяснительную или акт об отказе писать объяснительную. Если это просто "бумажка"...."бумажкам" место в урне.

Ничего противозаконного я здесь не вижу, как и психологического воздействия, только контроль над своевременным приходом на работу. Наверное, и так понятно, что человеку нужно сделать выводы и на работу не опаздывать.

Mardge
А вы никогда не опаздываете на работу?;)
Тут другое.
Предприятие не режимное, так же нет контроля через турникеты, так же нет жесткого ограничения по работе всего персонала от звонка до звонка (кто-то работает с 8 часов 8 часов, кто-то с 8-30 8 часов, кто-то с 15 и 8 часов).
Проверка посещяемости производится по графику установленному отделом кадров, либо по желанию главного. Другими словами проверка отделом кадров производится с 8:30 до 17:00 (график работы технических служб и служб поддержки). Другое время не подлежит проверке.
Выделение одного человека для проверки на протяжении долгого времени, в этом случае, как классифицировать?
Тупо желанием, я так хочу? И это не по желанию главного, хочу заметить. Главный вообще не в курсах:dont know:

а с главным поговорить пробовали? по человечески??

Цитата:

Сообщение от ncode (Сообщение 112893) Вот как уйти от такого прессинга?

приходите вовремя, соблюдайте трудовое законодательство, а какой выход предлагаете вы?
Ай-яй-яй, а ну перестаньте меня контролировать?

Я Вам честно признаюсь: нет! :innocent: :redface: (по крайней мере на свою последнюю работу я ни разу не опоздала...)

Но дело не в этом. А в том, что в таком контроле нет ничего противозаконного!
Зато требования придерживаться ПВТР - вполне законны.
Если Вы спрашиваете, хорошо это или плохо, красиво или некрасиво, можно долго об этом рассуждать. А вот на вопрос, законно это или незаконно, отвечаю: законно!

Ведь сами говорите, что , значит нужно человеку сделать соответствующие выводы... Если уволят за несоблюдение ПВТР, то чем ему поможет тот факт, что проверяли только его?

и я честно признаюсь - иногда опаздывал, живу-то и работаю не один год...
с другой стороны - дыма без огня не бывает... если ко мне, именно ко мне начинали относится пристально... я вел себя шелково, чтобы вернуть `утраченное доверие` (© В. Путин в комментариях о Лужкове)

А откуда Вы знаете, что он не в курсах?:dont know::reverie:
Это он Вам так сказал, как приближенному к трону лицу?:dont know:

:yes:
Полностью согласна с Николаем!
Если человек "под колпаком" - тут уж ничего не поделаешь, значит, он не устраивает взагали начальство и оно не хочет видеть его на работе, что тут непонятного? А вот каким методом оно это сделает - вЕдомо одному начальству...
Из немалого опыта работы я делаю выводы: если такое случилось - попал "под колпак" - это первый признак того, что пора собирать монатки и уходить самому, а не ждать, пока гром не грянет....
такова уж жизнь....:dont know::reverie:
Или...самое время исправляться до тонкостей: ни опозданий, ни нареканий, ни...ни...ни....
Однако, опыт подсказывает: если работник неугоден, то повод все равно найдут, ибо причина уже есть!
Опоздания не помогут? Застукают за занятием в рабочее время посторонними разговорами...Это не поможет - проведут аттестацию! А проведение аттестации - сами понимаете....как любого студента-ботаника профессор, если захочет, может "утопить" на экзамене, так и аттестационная комиссия может завалить ЛЮБОГО неугодного....
ИМХО!ИМХО!ИМХО!

Так что...могу только посочувствовать данному работнику....:cry: