Абсолютно можливий варіант довідки, тільки державні заклади охорони здоров"я видають ЛН, приватні клініки такого права не мають. Тому якщо він лікувався в приватній клініці йому видадуть довідку. Але тут інше питання, чи лікувався він взагалі? Чи може це казки? Тому в табелі ставимо відсутність з нез"ясованих причин, а потім його корегуєте.

Работник утверждает, что он просто не знал, брать ему больничній или нет. А потом. когда в конце "болезни" решил откріть, ему сказали. что уже поздно. А справку он намерен предоставить, чтобы подтвердить факт болезни, а не прогула. Спасибо всем за участие

Ну и демократия у Вас.. :hang3:
Брать - не брать, работать - не работать, платить - не платить...:reverie:

:reverie::dont know::?
А при приеме на работу ОК ему не разъяснил его ПРАВА и обязанности?

Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место.
До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:
1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.