Из практики.
Приношу хозяину бизнеса обзор зарплат по одной из должностей, как обоснование необходимости увеличить зарплату - иначе побегут. Обзор составлен в табличной форме с указанием фирм.
Он взял и стал внимательно просматривать. Увидев название знакомой фирмы и зарплату превышающую ту, которую платит он - взял мобилу и позвонил. Далее я слышу примерно такой разговор:
- Семён, привет! Слушай, ты что своему менеджеру по ... платишь 0000 долларов?!!!
Похоже ответ был утвердительным
- Ты чё? Ох... что ли? Нахрена ты так делаешь? Ты же знаешь они завтра все придут просить.
В ответ последовало какое-то, похоже разумное, объяснение.
- Не, ну вы даёте пацаны! А кто ещё там был? Во мля! Ладно, понял. Ну вы больше так не делайте!
В ответ сказали что-то успокаивающее.
Просмотрев список до конца он поднял глаза на меня и сказал:
- Ладно, но со следующего месяца, - его взгляд говорил о том, что я его только что ограбил, а ему и пожаловаться некому.
- Конечно, я так и хотел, - поддакнул я и довольный хотя бы этим, с чувством исполненного долга ушёл. :boast:

glassdoor.com - A free inside look at over 84,000 companies

Очень показательно !!! :thumbs up:

Ласпи,
нет слов - сочувствую Вам...
(наверное, мне повезло - не приходилось работать с такой специфической ... корпоративной культурой)

Если не секрет - а у какой компании Вы заказывали обзор? (дело в том, что я работаю стабильно с E&Y и PWC - они предоставляют общий список участников обзора, но подробное указание где сколько платят невозможно)

ili, а Вы не можете, вот эти ваши ссылочки, ну..., для русскоязычных, а то мне, ну..., ни.... чего там не понятно, ёпрст..., блин. Слушай, обидно да?! :lol:

plygun, обзоры зарплат я никогда ни у кого не заказывал!
Какой же я директор по персоналу, если не могу организовать исполнение такой, в общем-то простой, работы?! Это совсем не сложно, поверьте. :victory:

Во, вот этот по-братски, спасибо!!! :drinks:

Ласпи,
согласна с Вами: можно все организовать своими силами - для небольшой компании (20-30 видов должностей.
У меня их (должностей) больше 400 (производство+R&D+S&M+сервисники), причем интересует не только Украина.

Если Вы в состоянии ежеквартально собственными силами формировать такой отчет заработных плат и компенсаций (общерыночный и отраслевой), который предоставляет, скажем, Ernst&Young - снимаю перед Вами шляпу....

plygun, совершенно с Вами согласен, что на всё требуется ресурс и время. Но, если дешевле заказать, то конечно. Хотя я сторонник того, что если уж есть подразделение занимающееся вопросами управления персонала, особенно в крупных компаниях, то оно должно быть полноформатным - так интересней работать.
А то раздашь всё на сторону, а самому чем заниматься? Так глядишь и выгонят! :lol:

информация общего характера: "Середня заробітна плата за видами економічної діяльності по місяцях" - Госкомстат.
http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/o...arh_zpm_u.html

Некие общие тенденции можно отследить.