Совмещение?
 

Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Очень нужна консультация грамотного HR-а.
Работаю руководителем структурного (торгового) подразделения крупной розничной сети. Числюсь в должности "менеджер (администратор) торгового зала". Но, так как в магазине нет кассира (как сообщили в ОК "не предусмотрен штатным расписанием") и катастрофически не хватает продавцов (по той-же причине), приходится выполнять работу кассира на 90% мне, иногда помогают продавцы. Также, при назначении меня руководителем этого структурного подразделения, запись в трудовой не сделали о назначении директором. Но, в некоторых документах, которые приходится подписывать, я прохожу как "директор". Таким образом, я выполняю работу директора, администратора торгового зала, кассира и продавца. А ЗП получаю лишь за работу администратора, которая при переводе на новое место, значительно уменьшилась. Со стороны руководителя ОК испытываю негативное отношение к себе- угрозы об увольнении, подчёркнуто презрительное отношение и пр.
Исходя из всего вышеозначенного, у меня вопрос: насколько правомерны действия ОК? Могу ли я требовать повышения в должности (директор) и запись в ТК? Также волнует вопрос о совмещении должностей. Подозреваю, здесь не всё так просто. Пожалуйста, помогите разобраться.
P.S. Ко всему прочему, я одинокая мать - одна воспитываю и содержу ребёнка.

На все Ваши вопросы у меня только один вопрос:
что записано в приказе о приёме на работу
(с которым Вас должны были ознакомить) ?

При переводе в новое подразделение был приказ о переводе (администратор).

Теперь следующий вопрос:
что записано в должностной инструкции "администратора торгового зала",
с которой Вас тоже должны были ознакомить под роспись ?

Понимаете, администратором я работаю уже 8 лет. В должностной много чего указано, но там ничего нет о том, что администратор обязан совмещать все должности. Он должен уметь всё и в случае необходимости, заменить кассира либо директора. В компании существует чёткое разграничение должностей. Моя ситуация беспрецедентна.
Как я понимаю, Анатоль, Вы хотите мне сказать, чтобы я руководствовалась исключительно должностной инструкцией администратора? И отказалась выполнять работу директора и кассира? Но, это же конфликт с ОК со всеми вытекающими.....

А ваш ОК вступает в конфликт с законом, со всеми вытекающими...

Спасибо за понимание !

Нет, это - не кофликт с ОК, это - конфликт с системой.
На форуме полно сообщений о таких конфликтах
(в т.ч. и мои :smml2:)...
Предлагаю обсудить ситуацию с вышестоящим руководителем
(вплоть до самого генерального директора !!!).
Риски для работодателя: в случае недостачи денег ли товара ли, "повесить" её не на кого будет...:dont know:
Поэтому хотя бы возложение на Вас обязанностей кассира
(С ДОПЛАТОЙ за совмещение !!!)
уменьшит эти риски.
Заодно обговорить и "совмещение" обязанностей директора...
Надеюсь, это поможет и Вам и работодателю.
Если же НЕТ, то ищите потихоньку другую работу
(я в своё время просто психанул, а надо было чуть-чуть ещё потерпеть и найти сразу нормальную работу:reverie:)...

Да вот, работу я уже подыскиваю... Но, как-то :dont know:... Наверное, слишком привязана у своей "родной" компании (10 лет) и психологически сложно "отвязаться"... Хотя, уже года 1,5 ОК просто гнобит и душит...

А что Ваш непосредственный руководитель по этому поводу говорит?
Не может он Вас защитить от отдела кадров? (странный какой-то ОК у вас там, ей-богу :hang3:)

А, вот ещё вспомнила, ответственность за ведение кассовой документации возложена на меня. Отдельным приказом.