Баба Яга - против!
Анатоль, так не получится, т.к. ход мысли такой:
Суббота и воскресенье по предприятию является выходными днями.
А мы все знаем ст.ст.71 и 72 КЗоТ...
Хорошо, работник пишет САМ заявление на перенос выходного дня...прекрасно!
Дирекция согласна, переносим...

А остальные службы тоже будут выходить на работу? В субботу?
А если что случится? Несчастный случай?
В выходной ДЛЯ предприятия день?
Разве можно рассматривать работу ОДНОГО работника ОТДЕЛЬНО от предприятия?

ТЕМ БОЛЕЕ - ВНИМАНИЕ: ДЕТИ!
Сами себе предоставленные в выходной день, не считая руководителя группы!

olganmr !
Не чудите без баяна!
Я - не согласна! На работу в выходной день ПОСТОЯННО!

А увольнять как его будем? ОК выйдет в субботу, чтоб ему, пану, выдать ТК? И приказ готовить поэтому по пр-пр о работе ОК в выходной день, и как мы будем блюсти условия ст.71?

Все эти действия надо согласовывать с районо (облоно, гороно), а ...оно на это НЕ ПОЙДЕТ!
ДЕТИ на кону!

П.С. Мы детей в лес возили....Так, столько надо было инстанций пройти, прежде чем разрешение получить на вывоз детей в выходной день в лес, что...мама моя родная....
А тут - ТАКОЕ!

Я все сказала!
У кого-то другое мнение?

Тесть если переводить на шестидневку то и весь персонал включая уборщиц, мастеров , работника, директора, зама по АХЧ, методиста и всех, всех, всех. УЖАС. А можно перевести только педагогический коллектив?

Понимаете, предприятие ВСЕ работает либо по пятидневке, либо по шестидневке, либо у него другие выходные и в другой день, а не в субботу, т.к. общим выходным днем считается воскресенье, а другой - как установит соб-к пр-пр...
ВСЕ! А это означает, что ВСЕ работники работают и отдыхают по установленным дням!
а что у вас за предприятие?

Еще раз спрашиваю: а если несчастный случай?

Еще можно пойти на консультацию по этому вопросу в районо и..проконсультироваться....

Добрый день! Учитывая специфику работы, хотим перевести сотрудников двух отделов на шестидневку. Можно ли изменить график согласно заявлений сотрудников, т.е. по их желанию? Без предупреждения за два месяца и согласования "з місцевою радою"? Заранее благодарна.

Нет, нельзя.
Вы же тему читали.

Спасибо, читала. Но нам нужно установить для некоторых сотрудников шестидневку, чтобы уйти от переработок, так как у них работа связана с длительными командировками и очень много переработок получается на выходных. (Мы предоставляем заказчику наше буровое оборудование и вместе с ним на скважине должен находится наш инженер).

Ст.52 КЗоТУ.

Стаття 52 Кодексу законів про працю України (КЗпП) визначає, що за загальним правилом працівникам установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, а на підприємствах, в установах, організаціях (далее — организация), де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Почему это не повод установить большему числу структурных подразделений пятидневку, а отдельным шестидневку?