Та-а-а-а-ак!
А что у них на фирме делает начальник охраны?
Может премию с него снимать нужно?
И что у них за все должен директор отвечать?
Не годится так, он же дир, замотался, забегался, понадеялся..

А, кстати, Мотя, Вы правы, если есть охрана, значит должен быть начальник охраны. Депремировать!

Вот он снятием премии, и исправит положение)))))
Продемонстрирует кто на фирме хозяин))

Бюрократ всегда найдёт, за что наказать,
демократ всегда найдёт, как обойти бюрократа.
(из ненапечатанного)

Рыба портится с головы! - Так а я про, що?
Наглі засновники приїхали, без натяків та попередження і давай перевіряти кабінети у не робочий час (бо нікого з працівників вже не було)...:rofl: та плюс до всього, охорона не спрацювала!!!

На місці керівника я б був обурений:lol::lol: - Звісно після цього премії позлітали з усіх!!! Висновок - не приїхали б засновники, всі б отримала премію :lol:, А Ви кажете риба ...з голови!!!!:lol:

От засновників і залишити без дивідендів !!!

В общем, lonchik, мы тут пришли к выводу, что в законодательстве нигде не прописано, что усные распоряжения можно не выполнять.
И премии Вашим сотрудникам не видать, как своих ушей.

Был бы человек, а повод найдется.:lol:
Найти виноватых и наказать кого-попало:lol:
(Из народа!)

Вы правы Директору сообщили о приезде проверки только за 10 мин. до ее приезда.
Но суть моего вопроса была не в том хорош или плохой директор и куда смотрела охрана, а в том можно ли на основании устного распоряжения лишить премии сотрудников. И я считаю, что на каждое требование директора не издашь приказ, а если издавать, то это будет полным абсурдом.
Просто иногда сотрудники наглеют, когда к ним хорошо относятся. И нужно время от времени некоторых «самых-самых» наказывать.

Согласна на все 100%.

Например?
Что напишем в приказе?
Лишить премии тетю Машу за то, что не отдала ключи дяде васе?:reverie:

И плюс, мы же не ищем чье лицо не понравилось и его лишаем премии, а лишаем, тех, кто действительно провинился, и заметьте только раз, несмотря на многочисленные нарушения и различные предупреждения. Просто люди плохо понимают, когда к ним хорошо относятся.

Это к тому, что если директор захочет снять премию, то он найдет причину.
Если не в этом месяца, так в следующем.
У нас напрмиер премия выплачивается "за якісне та добросовісне виконання обов"язків"
Проштрафился - не включили в список и все.