Все ж таки я мабудь підожду виходу, і лише потім буду приймати річення !!(звичайно рішення буде прийнято в цей же день) :dont know:

Уволить уже не могу. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 5 лет.

1. Она или вы обе ?:D
2. А в какой статье ЗУ "Об отпусках" описан такой отпуск ?:?

:lol::lol:Анатолій не придирайтеся до слів...! Пішла то й пішла!!!!:lol:

Она была в отпуске по уходу до 3 лет, потом принесла справку и ушла по уходу до 4 лет, а сейчас до 5-ти, потом наверное будет до 6-ти. Что непонятно?

Вот теперь понятно !:good:

Всем добрый день! Прочитала посты этой темы, но ответа не нашла.
Ситуация в следующем. Предупредили сотрудника за 2 месяца о изменении условий труда(понижение), 1-го числа истекает срок предупреждения, человек сегодня ушел на больничный. Увольняться не оч. хочет, но и с переводом тоже не согласен. Как быть?

Понижение чего? И при чем здесь перевод?
И его желание или нежелание увольняться?
Каким образом его несогласие зафиксировано?

Понижение в должности (причем с большой потерей в з/п). Перевод на должность, которую вводят вместо нынешней. Нежелание увольняться прозвучало на словах. Т.е. человек надеялся, что руководство передумает. Несогласие выражено нежеланием письменно ознакамливаться с приказом о предстоящем изменении.

В таком случае, при чем здесь изменение условий труда? Если речь идет о переводе?
Это абсолютно разные вещи, не смотря на то, что описаны в отдной (32-й) статье КЗоТ.
Перевод возможен только по согласию работника. Отказ от перевода на другую должность не является основанием для увольнения, если только это не перевод в другую местность вместе с предприятием. (см. п.6 ст.36 КЗоТ)
Если вы хотите вывести из ШР должность, которую занимает работник - проводите сокращение штата и предлагайте перевод на другую должность. В случае отказа от перевода - увольнение по п.1 ст.40.