Я подаю отчет в центр занятости об открытой вакансии.В любом случае, вы же будете подавать отчет о принятых сотрудниках. Консультировалась по этому вопросу с Центром занятости. Даже если сотрудник был переведен на новую должность, подаю отчет, где указываю - без приема.

Даже если вакансия будет открыта установленных сроков подачи отчетности нет.

Кто бы говорил )))

:rofl::tease::smls10::smls10::smls10::smls10: :rofl:

вообще-то отчет подается до 10 числа поквартально...

А це ви про який звіт ведете мову?

Мы вообще зарегистрированы в одном городе, а "живем" в другом (есть только юр.адрес в док-ах). Звонила в ЦЗ города "прописки". Спросила, чем нам грозит неподание отчета про вакансии и принятых (с их косвенного поощрения подобного невыполнения отчетов). Сказали, что ничем.
Но на душе скребут кошки, вдруг попадем под команду "пиль!", а слова сотрудников ЦЗ к делу не пришьешь.
Какие реально могут быть санкции при неподаче таких отчетов? Я не про "запланированное увольнение", конечно. Кто их может наложить?
И вакансии же подаются сразу по введению должности? Или можно тоже подекадно?
ПыСы Я вообще-то стараюсь подавать, но, радости в их голосе ни разу не слышала :nea: :? :dont know:

Меня сегодня поздравили с Днем Кадровика, а по моим данным он 29 апреля! А как на самом делЕ?

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6831
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=110201

Читайте тут, здесь, и тут!