Ув. Skrug, я понимаю, конечно, что Вам интересны причины и мой пост возможно не в тему, но все же - чем шире круг Вашего поиска, тем больше Ваша вероятность трудоустроиться. Не зацикливайтесь на hh.ua, rabota.ua, work.ua. Я понимаю, что это ТОПовые сайты, но кроме них есть много других. Также, если видите, что нет обратной связи от работодателей - проявляйте активность сами - позвоните в компании, где открыты интересные Вам вакансии, спросите об актуальности, в конце концов спросите - получили ли резюме - сделайте первый шаг! Чем активней Вы ищете, тем быстрее найдете.
Вы же продажник. Иными словами - нужно изощриться и сделать так, чтобы Вами заинтересовались и Ваш ресурс (знания, умения, опыт) приобрели - это по аналогии))))
Стучите и Вам откроют!
Тут, кстати, Эффективные способы поиска работы в кризис , коллеги (и я в т. ч.) активно делились способами поиска работы.
Посмотрите, возможно это Вам поможет в Вашем поиске.

Еще раз спасибо за комментарии. Надеюсь, что мой поиск работы завершится успехом...
Ну а пока будем искать причину все же происходящего =)

Успешного и скорейшего Вам трудоустройства!

Многие работодатели видят своих менеджеров по продажам мужчинами.
Я не пользуюсь этим сайтом, поэтому не могу сказать, видят работодатели сразу ФИО или пол установившего отклик на вакансию. Но если видят, то могут не просматривать резюме, т.к. у них есть еще 20 таких же, но только от мужчин, - есть с чего выбрать.

Может я открою тайну, хотя так не думаю, но более 50% вывешенных вакансий пустышки. ИХ НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Агентства нарабатывают базу и создают видимость бурной деятельности. Компании вывешивают для формирования кадрового резерва, если когда-нибудь оживут, а так же для того, что бы сбить с толку конкурентов.

я уже давненько не пользуюсь ресурсом, но нет ли там такого, что краткое описание Вас как кандидата приходит на адрес работодателя вместе с Вашим откликом. может работодатель поверхностно смотрит на эти короткие данные, которые его не устраивают...
и еще такой вопрос - а почему Вы сами не прозваниваете работодателей? сейчас ситуация такова (да собственно и раньше она такая была), что лишний звонок - это еще один шанс. если Вы его не хватаете, то Вы его упускаете.

А у меня все наоборот, ищем менеджера по продажам уже месяца четыре и никак не можем найти:dont know:

:reverie:
М-да-а-а...
А еще плачут: кризи, рабочих мест нет....

Благодарю всех за комментарии=)

Хотелось бы немного уточнить суть сложившейся проблемы. Я не нахожусь в критической ситуации и не упускаю шансы, помимо ресурса ХХ использую много других методов, в т.ч. и звоню работодателям, и отправляю cv напрямую через сайт, и социальными сетями типа ЛинкедИна пользуюсь активно. И на собеседованиях тоже бываю =))
К вопросу поиска я подхожу аккуратно и интересует меня возможность трудоустройства не в срочном порядке, а в действительно стоящую компанию и на продолжительный строк.

Беспокоит меня именно вот ситуация с непросмотром отправленного отклика. Понимаете, после такого у меня как-то снижается степень доверия к профессионализму менеджеров по персоналу этой компании. Ведь как человек может выбирать подходящих кандидатов, если он некоторые резюме даже не смотрит?:? Для меня это проявление какого-то неуважения ко мне как к кандидату, это огорчает и демотивирует.

Относительно краткого описания при предварительном просмотре отклика работодателем- да, оно там действительно есть. Но в стандартном виде содержит только имя, должность и название предыдущей компании-работодателя.

Я могу только порадоваться за Вас, потому что Вы действительно разумно и со всей ответственностью подходите к поиску места работы.
Остается пожелать Вам найти свое место в своей компании как можно быстрее.

на эту тему у нас на форуме не однажды открывались ветки. к сожалению, очень много непрофессиональных людей в нашей отрасли. грустно, но так и есть. вот и сделайте выводы о том, какая команда может там работать, если ее подбирают такими вот "научными" методами тыка.