Мотя! Огромное спасибо за Ваш ответ! Пользуясь случаем хочу уточнить у Вас один вопрос: нужно или вернее можно ли в кадровых приказах, включая приказы на отпуска, кроме визы лица ознакамливаемого с приказом, включать визу бухгалтера?

Я считаю, что все, кто имеет отношение к приказу, т.е. те, кто указан в приказе - все должны с ним ознакомиться под роспись.
В приказе о предоставлении отпуска есть упоминание о бухгалтерии?
Если есть, то гл.бух. обязательно в нем расписывается.
В типовой форме такой строчки нет.
Можете ее добавить.
Можете не добавлять.
Вам зачем виза бухгалтера? Вы, все равно, копию приказа отдаете бухам для начисления "отпускных". А если визы буха не будет, то что? Что даст в приказе виза буха? Т.е., без буха нельзя предоставлять отпуск? Я правильно поняла? Что такое виза? В данном случае?
Мое мнение может не совпадать с мнением остальных.
На его правильность я не претендую.

Я бы включила визу бухгалтера, на основании этих приказов, бух-а начисляют ЗП, отпускные, командировки.

Это подстрахует Вас, если бухгалтерия "потеряет" приказ...

Я не понимаю - что означает виза буха на приказе, в данном случае....:redface:
Т.е. то, что бух согласен с предоставлением отпуска данному товарищу? А кто у бухов спрашивает?
Если для подстраховки, то надо не визу брать у бухов, а добавить строчки: с приказом ознакомлена, бла-бла....
Хотя, повторюсь:

Работник отдела кадров говорит, что в приказе на компенсацию отпуска необходимо менять дату начала периода за который мы компенсируем 6 дней отпуска, т.к. часть отпуска за этот период работник уже отгулял.

Пример: Работнику положен отпуск за период работы с 17.03.2007-16.03.2008 в кол-ве 30 дней, из них 24 уже использовал, осталось 6 дней. Т.к. 6 дней работник не может заработать за период 17.03.2007-16.03.2008, ему необходимо сократить период за который мы предоставляем отпуск, а в приказе пишем "выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 6 кал. дней за период работы с 01.01.2008 по 16.03.2008".

Я с такой формулировкой не согласна, считаю, что период за который предоставляется компенсация менять нельзя.

Если не понятно излагаю свои мысли, извините.....

Вот здесь объясните мне, еще раз:
Почему ему положен отпуск 30 дней, и при этом, он его никак не может заработать за рабочий год?
Это как понять?

Да, я непраивльно выразилась, имеется ввиду ознакомить с приказом буха.

Виза это другое значение подписи, нежели подпись об ознакомлении;)

Спор идет за период, который мы указываем в приказе на выплату компенсации.
Я настаиваю на том, что период меняться не может и мы должны указать 17.03.2007-16.03.2008.
Работник ОК настаивает на том, что мы период за который компенсируем 6 дней отпуска указываем с 01.01.2008-16.03.2008, т.к. 6 дней работник зарабатывает именно за этот период, а не за период с 17.03.2007-16.03.2008 г. :pardon:

Я не понимаю предмета спора, хоть тресните...:dont know:
Хорошо, давайте спрошу иначе: если бы работник все 30 дней отгулял, то какой период указывали бы?
Вот этот?: 17.03.2007-16.03.2008.?

Дальше:
Заминюеться!!!! Это понятно?
Так причем здесь период, взятый с потолка: 01.01.2008-16.03.2008.

Т.е., если бы работник отгулял 24 к.д., за период 17.03.2007-16.03.2008, а потом взял бы не деньгами, а опять - днями, то в приказе написали бы: предоставить отпуск за период 01.01.2008-16.03.2008? А что это за левый, какой-то, период? И почему он начинается 1 января? Если рабочий год работника начинается 17 марта? За какой период оставшиеся 6 дней предоставлять будете?
Поэтому я вообще не понимаю - о чем спорят и главное - откуда взялся второй период с 1 января...

Вика 86 и Мотя я имела в ввиду именно подпись бухгалтера об ознакомлении, потому что они таки потеряли один приказ...