А справедливости и не будет, если никто не будет ее добиваться.

Если бы на данную компанию хотя бы раз подали в суд за необоснованный отказ в приеме на работу, а информация о судебном процессе попала бы в прессу, то это повлияло бы, даже если не на данную конкретную компанию, то хотя бы кто-то задумался...

Доводы наши все верные, но...
От этого не легче автору темы!
Давайте посоветуем, что делать в этих случаях?

Просто я думаю(уже писала выше), что надо идти в нормальную гражданскую организацию, а не военизированную(только там все проверяют).
БОЛЬШЕ НИГДЕ НИЧЕГО НЕ ПРОВЕРЯЮТ.


Может, автор чего-то не договаривает? Т.к. весьма странно: при приеме на работу КАДРАМ известно, что ее муж когда-то был судим!

А разве у кадров фамилия КАШПИРОВСКИЙ? ВОЛЬФ МЕССИНГ?

Вдумайтесь, люди!

Автор же писал, что первое собеседование она проходит, а на втором прокол. У нас, например, первое собеседование проходило с кадрами, а потом дукументы (резюме, анкета) отдаються в СБ на проверку, где ставиться резолюция)))

Поддерживаю. Если она действительно стоящий специалист, и только факт бывшей судимости мужа сдерживает работодателя, он попробует "побороться" за нее.
У нас были такие ситуации, когда были ну очень хорошие кандидаты, но на этапе проверки застревали... Директор департамента добивалась от руководителя безопасности, иногда даже через председателя правления, чтобы кандидата брали на работу. И таки брали.

Это раньше было, не забывайте, сейчас кандидатов раза в два а то и в три больше чем вакансий. Так что может и поленилась руководитель департамента " повоевать" а может при попытке прямо сказали - мол де народу много и не морочь голову. Вот мой директор - хозяин за малейшую провинность велит гнать человека с места, не взирая на его полезность компании. И опять таки потому что яко бы на рынке народа только кликни. И без толку ему говорить о необходимости именно этого человека, о процессе адаптации о времени на эту адаптацию, о сниженной интенсивности труда в первые месяцы работы и т.д. и т.п.
Как говориться. что б соблюсти внешний антураж, а там хоть трава не расти. Вот тут я думаю нечто такое же

Спасибо вам всем огромное за понимание, поддержку и советы!!!:hi:Моя знакомая решила вооружиться вашими рекомендациями и не теряя духа продолжать искать работу. А я, как начинающий кадровик, приобрела очень полезную информацию касательно подобных ситуаций.
Еще раз всем огромное спасибо!

А по какому праву отдаются в СБУ на проверку?
Это что, военнизированные предприятия?
Милиция, военкомат, служба безопасности, и т.пр.?
В гражданских организациях этого нет!
Может, у нее 50 мужей, и все судились? Ну, и что?
Тут вопрос совсем другой уже встает: правомерны ли эти проверки через СБУ! и Пр.?

Ув. Мотя!

Извините, это где происходит? Про подобные "обязательства" работодателя слышу впервые. Хотя работаю в кадрах более 7 лет.... Просветите!

Ну, если у Вас такого нет, значит, Вам жутко повезло, потому, что исполнить это бывает очень напряжно. Попытаюсь просветить, как Вы говорите (хотя зачем Вам забивать голову ненужными сведениями?


1-й этап:

В конце каждого года (где-то в октябре) приходит письмо из Горисполкома:

"П Р О П О З И Ц І Ї
щодо бронювання робочих місць
для соціально-незахищених верств населення
на 200___ рік",

в котором указывается % рабочих мест :"Кількість робочих місць, які належать до бронювання (___%),

с перечнем:

"Соціально-незахищені категорії населення:


1 Жінки, які мають дітей віком до 6 років
2 Самотні матері, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів
3 Молодь, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах і якій надається перше робоче місце -
4 Молодь, яка закінчила або припинила навчання у професійно-технічних закладах освіти і якій надається перше робоче місце
5 Молодь, яка закінчила або припинила навчання у вищих закладах освіти і якій надається перше робоче місце
6 Молодь, яка звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце
7 Молодь, яка залишилася без піклування батьків (діти-сироти)
8 Молодь, якій виповнилося 15 років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.
9 Особи передпенсійного віку (чоловіки по досягненні 58 років, жінки 53 роки)
10 Особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування


2-й этап:

Отдел кадров примерно составляет график трудоустройства на весь год
согласовывает с директором.

3-й этап:

Отправляет согласованный с директором график в Горисполком

"Графік працевлаштування на заброньовані робочі місця соціально-незахищених верств населення на підприємстві_______________________"


4-й этап:

В Горисполкоме этот график утверждается.

5-й этап:

Из Горисполкома приходит опять письмо с уже утвержденным городскими властями графиком трудоустройста, обязательным к исполнению.

Ну, а дальше- сами уже, наверное, поняли: ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО данного контингента.

Так, что Вам очень повезло в этом плане!

Желаю удачи!

О майн гот!!!
город какой ????