Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Социальное страхование и пенсионное обеспечение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=72)
-   -   Лікарняний по вагітності та пологах: мертва дитина (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11094)

Mardge 18.08.2010 13:24

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 107117)
А відновитися їй треба, мабуть, не менше, ніж звичайній породіллі...

А може навіть і більше...
Тому і існує думка, і я її поділяю, що жінка може використати свою відпустку повністю, так як ніде не вказано, що вона має вийти на роботу. До речі, якщо вже виходити - то коли? Наступного дня після пологів? Чи через день? Хто це визначить?
Хай там ваша бухгалтерія думає, що хоче, а я б залишила жінку у спокої.

Trine 18.08.2010 16:47

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 107119)
Хай там ваша бухгалтерія думає, що хоче, а я б залишила жінку у спокої.

Плюс один. Даже в случае родения мертвого ребенка в срок выдается больничный, в котором указано, с какого числа "стати до роботи". Вот этим и руководствоваться.

Хотя у нас в компании было, увы, два таких случая, и оба раза женщины выходили на работу раньше срока - не могли оставаться дома со своими мыслями. Но это было исключительно их желание.

ludmilas 21.03.2016 16:20

Коллеги, у нас тоже жуткий случай.
женщину положили на сохранение (до 30 недель беременность , 24 кажется) , а она родила. ребенок был жив неделю, а потом погиб.
больничный не видели, но сообщили нам что на 126 дней он.
у меня ступор:
1. скорее всего ей должны били открыть больничный №1 -общего случая заболевания. (сохранение) закрыть днем родов
2. открыть новый больничный №2 с дня родов на 140 либо 70 календарных дней.

126 календарных дней ни как не может быть...

женщина не готова разговаривать вообще.
возможно придется учить врачей корректному оформлению больничного.
в нашем случае как понять количество дней 140 или 70? ребенок родился живым , но умер позже?


"Передчасні пологи до 30 тижнів вагітності

Якщо жінка виписується з живою дитиною, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається лікувально-профілактичним закладом, де відбулися пологи, на 140 к. д., а у випадку смерті дитини при таких пологах - на 70 к. д."

Andry 21.03.2016 16:37

Цитата:

Сообщение от ludmilas (Сообщение 222488)
...больничный не видели, но сообщили нам что на 126 дней он.

Я бы все же сначала его увидел, а потом бы выводы делал...
Цитата:

Сообщение от ludmilas (Сообщение 222488)
в нашем случае как понять количество дней 140 или 70?

Вы - не врач, и голова о том, на сколько ей дней оформлять больничный, у вас болеть не должна.
Принесет больничный - посмотрите и поймете, сколько дней:dont know:

Iren@ 21.03.2016 20:09

Цитата:

Сообщение от ludmilas (Сообщение 222488)
возможно придется учить врачей корректному оформлению больничного.

:reverie: Вы уверены, что лучше их разбираетесь в данном вопросе?
Цитата:

Сообщение от ludmilas (Сообщение 222488)
Якщо жінка виписується з живою дитиною, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається лікувально-профілактичним закладом, де відбулися пологи, на 140 к. д., а у випадку смерті дитини при таких пологах - на 70 к. д."

Не совсем точно. Наказ МОЗ від 13.11.2001 N 455:
Цитата:

6.5. При передчасних пологах до 30 тижнів вагітності листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами видається лікувально-профілактичним закладом, де відбулись пологи, на 140 календарних днів у разі народження живої дитини, а у випадку мертвонародження при таких пологах - на 70 календарних днів.
п. 5 ПКМУ від 27.12.2001 N 1751
Цитата:

У разі народження мертвої дитини допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується на загальних підставах, а у разі викидня - не виплачується;

ludmilas 28.03.2016 15:47

Цитата:

Сообщение от ludmilas (Сообщение 222488)
Коллеги, у нас тоже жуткий случай.
женщину положили на сохранение (до 30 недель беременность , 24 кажется) , а она родила. ребенок был жив неделю, а потом погиб.
больничный не видели, но сообщили нам что на 126 дней он.
у меня ступор:
1. скорее всего ей должны били открыть больничный №1 -общего случая заболевания. (сохранение) закрыть днем родов
2. открыть новый больничный №2 с дня родов на 140 либо 70 календарных дней.

126 календарных дней ни как не может быть...

женщина не готова разговаривать вообще.
возможно придется учить врачей корректному оформлению больничного.
в нашем случае как понять количество дней 140 или 70? ребенок родился живым , но умер позже?


"Передчасні пологи до 30 тижнів вагітності

Якщо жінка виписується з живою дитиною, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами видається лікувально-профілактичним закладом, де відбулися пологи, на 140 к. д., а у випадку смерті дитини при таких пологах - на 70 к. д."


день добрый...есть подробности:
кратко :

положили на сохраниение 12,03,2016.
роды живого ребенка 16,03,2016.
выписка роженицы из роддома 18,03,2016 но ребенок в роддоме в барокамере.
20,03,2016 смерть ребенка.


оформленно два больничных, оба от 18,03,2016 года в день выписки:
больничный № 1 (первичный , "1")стационар (период на сохранении ребенка) с 12,03,2016-15,03,2016 . 16,03,2016 стать к работе , но даты стационара с 12,03,2016 по 18,03,2016.
дата больничного 18,03,2016.
больничный №2 на 140 дней. (первичный. "8")стационар+амбулат.
с 16,03,2016-02,08,2016. 03,08,2016 стать к работе.
нет диагноза первичного и заключительного.
дата больничного 18,03,2016.

ludmilas 01.04.2016 09:46

Цитата:

больничный №2 на 140 дней. (первичный. "8")стационар+амбулат.
с 16,03,2016-02,08,2016. 03,08,2016 стать к работе.
нет диагноза первичного и заключительного.
дата больничного 18,03,2016.
подскажите плз, что должно быть написано в диагнозе?
в первичном "23 недели", в заключительном "16,03,2016" ???

роды преждевременные 16,03,2016. на момент родов и открытия больничного 24 недели беременности.


Часовой пояс GMT +3, время: 20:25.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA