что-то мне кажется, что ТС сидит и ждет, когда ей на мейл буду приходить идеи и советы, не зная, что я тут подпортила ей поставку информации......

Из последнего собеседования.
Работодатель: "Вот исходные данные. Просчитайте риски внедрения."
Я: "ОК. 500 у.е."
Работодатель: "Если Вы думаете, что можете брать за это деньги, то почему пришли трудоустраиваться, а не предлагать свои услуги?"
Я: "Я пришла предлагать свои услуги. Если для плодотворного сотрудничества мы можем обойтись без трудоустройства, то давайте торговаться."
Работодатель: "У меня тут было три кандидата. Каждый молча взял и выполнил. Меня интересуют только испонительные сотрудники. До свидания".

Цитата:

Сообщение от tipatov (Сообщение 107139) думаю речь все же о рекрутинговом агентстве

Тогда точно нужно нанимать профессионала, который будет работать непосредственно над поиском клиентов (работодателей), а лучше - имеет клиентов, которые ему доверяют.

Чтобы такой бизнес получился, нужно находить незанятые ниши. Только так.
Например, постоянно мониторить инфо.ресурсы на предмет выхода иностранных компаний на рынок Украины. Связываться с ними и рассказывать-показывать, какие Вы хорошие.
Короче, стратегический подход.

Не в тему, но все же. Подобные компании (даже именитые) не инновационны в подходе управления. Казалось бы, консалтинг и ежи с ним - самая плодотворная (не самая затратная) почва для новых подходов. НО. Вакансия "менеджер по продаже консалтинговых услуг" несет в себе желание работодателя получить "человека на телефон" за процент. Никто не ставит в требованиях "опыт работы в банковской (энергетической и т.д.) сфере", "навыки и знания маркетинга услуг", потому что никто не готов платить за такое, потому что не представляет, что это можно (и нужно) использовать для получения прибыли.

так ведь уведомление по почте приходят о новых ответах в теме...

Цитата:

Сообщение от panda007 (Сообщение 107152) Работодатель: "Вот исходные данные. Просчитайте риски внедрения."

Я: "ОК. 500 у.е."
Работодатель: "Если Вы думаете, что можете брать за это деньги, то почему пришли трудоустраиваться, а не предлагать свои услуги?"
Как-то они были хорошо подготовлены к вашему возражению, значит уже не раз встречали и выработали варианты ответов.
Какой объем работы для данного задания? Если более часа - я бы тоже не взялся выполнять бесплатно.
Вы последите за их вакансией через время. Если еще висит, значит наводит на мысль. Если закрыли – значит нашли исполнительных/молчаливых. Я меня настораживают исполнительно-молчаливые сотрудники там, где нужно просчитывать финансовые риски и в случае чего отстаивать свое мнение

Красиво !!!
panda007 :good::thumbs up::bravo:
Жаль только, что первые трое промолчали...
Хоть бы по 200 попросили !!!:lol:

Уже пол-года вакансия весит. Они продолжают пользоваться аутсорсингом. Мне прямо сказали: "З\п не будет превышать 30% стоимости услуг агентства."

Цитата:

Сообщение от tipatov (Сообщение 107160) Какой объем работы для данного задания?

Неделя в режиме "не спать-не есть".

Цитата:

Сообщение от tipatov (Сообщение 107160) А меня настораживают исполнительно-молчаливые сотрудники там, где нужно просчитывать финансовые риски и в случае чего отстаивать свое мнение

Стереотип - бухгалтер с ртом на замке, нарукавниках и прищуриным взглядом. Тоже самое про прочие должности, связанные с анализом и вычислениями.

Нет и обзвон - тоже не самый лучший вариант :)

- почему люди перестают учиться?
- потому что книги не звонят )

Полтонны хотя бы вЕсит ?:D

Основные моменты:
- что Вы открываете :кадровое или рекрутинговое агентство?
- какие у Вас личные связи?
-и банальное- сколько денег?

Неужели своё хотите продать по сходной цене??:reverie: