Да, но хотелось бы узнать, что имел в виду автор сообщения.
Прием по совместительству или установление совмещения должностей?

32 статья

Совмещение должностей!

Если речь идет о совмещении должностей по инициативе работодателя - то да, предупреждение за 2 месяца, ст.32 КЗоТ.
Если сотрудник просит об этом сам - то 2 месяца ждать не надо.

Благодарю!
А какую должность писать в командировочном удостоверении на этого сотрудника? Одну основную или и ту, что по совмещению?

При чём здесь перевод на другую работу (по инициативе работодателя) ???
Человек САМ хочет работать, зарабатывать...
Вот и просит принять его по совместительству на другую работу (или в порядке совмещения должностей выполнять другую работу).
Если работодатель не возражает и имеет возможность (читай - есть работа, которую нЕкому делать, и денежки, чтобы за неё платить), то сразу издаёт приказ и принимает на работу по совместительству (оформляет совмещение).
И не надо ждать два месяца !!!

Я имела в виду часть 3 статьи 32, изменение существенных условий труда.

Да! Я об этом!

Как правильно указать в заявлении сотрудника: "прошу допистити мене до роботи за суміщенням на посаді такій-то" или как правильно будет?

А нужно ли вообще заявление ?..:002:

В приказе указать, какие обязанности дополнительно возлагаются на работника и за какое вознаграждение...
С приказом сотрудника ознакомить под подпись...

А согласие (просьба работника, если хотите) - устное...

А почему бы и не написать заявление?
Так сложилось, что согласие работника выражается в заявлении. О заявлении о переводе тоже нигде не упоминается, но тем не менее, вопросов по этому поводу не возникает...

Как на духу:
сам не знаю, что писать в таком заявлении:dont know: